一份优秀的简历必须架构完整，又能彰显特色。想做到这一点，求职者要做到“该有的都有，别人没有的我也有”。只不过，有一点你绝不能有，那就是“硬伤”，否则你就“死”定了。大多数HR都对一些明显的错误0容忍。
1、关键信息不准确或信息缺失
一份简历能否在短短几十秒钟给HR留下深刻的印象，全靠简历里的关键信息。所以，求职者完成简历后，可以找师兄师姐或者亲友、老师快速阅读一遍，30秒后问问他们从这份简历中获得了多少关键信息。借助其他人的反馈，你可以检查简历中是否遗漏了重要内容。
此外，你的个人信息的精准性也非常重要，写完简历后一定要仔细检查手机号、邮箱等细节信息是否准确。
我在筛选简历时就遇到过这样的问题，看到一封很匹配岗位的简历，打电话约面试时却发现求职者的手机号留错了，11位数字被她写成了12位。我根本没办法联系上她，她在毫不知情中就错过了一次面试机会。
2、无关内容不要写
简历里的个人信息只写姓名、性别、电话、邮箱等招聘单位必要知道的信息就好了，像身高、体重、民族、籍贯、微信号、QQ号等私人信息，除非与应聘的职位有密切关系，否则就不要写到简历里去。
如果你在简历里写了太多无关的私人信息，就会显得很不庄重，HR拿到你简历时很可能有一种感觉，“这位候选人是来求职的？还是来征婚的？”
3、照片选择要慎重
照片给HR的第一印象很重要，招聘方希望看到的是一张或热情、或朝气、或活力、或阳光、或自信的面容。
但是很多求职者的照片选择都不得体，有的用随意的生活照、有的甚至用侧脸照、还有的用美颜照或是大头贴，这都不合适。建议大家选择唯美一点的证件照，让自己看起来既职业化又有活力。
4、不要过于简略或冗长
简历过于简略或者过于冗长都不合适。一般来说，应届生和职场新人的简历最好是一页纸，工作经验丰富的职场人简历也最好控制在两页之内，重要的内容要放在简历的第一页。
有的求职者把简历洋洋洒洒写了2-3页，表现出“经历很丰富”的样子，但HR很可能认为你逻辑性差、概括能力差，不懂得对个人经历进行取舍。
有的求职者简历写得相当简单，工作经历只写到年，不精确到月；工作情况只写公司名称，不写具体的岗位名称等，这样的简历传递的信息有限，明显透着不认真，HR很可能看一眼就不予考虑了。
5、不要有专业术语的拼写错误
如果在简历中有明显的错别字很容易给HR留下糟糕的印象。在短短的一两页纸中都会出现明显错误，要么说明你对求职不够重视，要么说明你的文字功底实在太差。
特别是一些专业术语的表达方面，更不要有明显错误，否则很可能闹出笑话。比如下面这位求职者，说自己精通excel，可是却把excel都拼错了，显然无法让HR信服。
因此，要注意术语及错别字的检查，在写简历时要善于利用office软件的拼写检查工具。
6、不要有明显的格式不一致
有些求职者在简历中使用了多种字体、多种字号，却没有注意格式的一致性，或是没有把文字对齐，这会给HR带来很不好的阅读体验。
7、不要以我为主语
简历中通常不要使用人称代词，“我”、“我的”、“我们”等词不应该出现在简历中。正确的表达方式是，直接省略主语，或者使主语隐含于句子当中。
例如，在描述工作经历时，不要写成“我曾在XX单位参与招聘、培训和管理实习生”，而应该写成“XX单位，参与招聘、培训和管理实习生”，这样的表述更加简洁有力。
