年轻有错吗？没有，尤其是在20出头的年纪。
大学毕业一年半，我一直坚持一个原则——踏踏实实做事，认认真真的学习，是我的荣誉我不让，不是我的荣誉我不争。因为我年轻，我需要积淀能量，需要将积淀的能量转换为前进的力量。
最近我发现，我的这个原则好像错了。
事情回溯，2015年4月的一个雨天，我来到现在这家公司面试，第二个星期的一个雨天，我入职。
在我的前一天，一个工作了三年的女生也入职，和我的岗位相同，而且名字的最后一个字也相同。
为了方便区分，领导用我们俩的年龄作为标志，分为大小Q。
此后我俩就被领导甚至公司捆绑成一个整体。工作要求一起做，生日祝福语离不开大小标志，公司聚餐也安排在一桌；就这样我俩熟悉了，平时吃饭就在一起了，聊天吐槽成常事。
我们的故事也就从此拉开了序幕：
领导要求我们做微信公众账号，时间上会对我们有考验：晚上工作到凌晨两三点睡觉，早上七点起来工作，而大Q微信玩的不利索加上超级无敌能吐槽，这份工作的负能量来了。
我选择忍耐。没想到这竟然只是开始，我还被逼陪大Q在领导面前演苦情戏。
运营微信只是我们的兼职工作，还有日常稿件要写。于是我自己做运营、教大Q做运营、写稿子、忍受大Q吐槽的苦逼日子就开始磨练我了。
我们的工作状态是我偏中运营，大Q偏重日常稿件写作。两个月后，临近年终考核，微信粉丝从0到3w，原创邀请、商务合作等都来了，但领导却以我的稿件写的不好为由，要求我走人，但是知情的组长暗中帮我，把我留下来了。结局是年终奖比她少，运营奖金和大Q平分，年底加工资比大Q加的少。
但是我心里也是平衡的，因为进公司我和大Q的工资差距不大，这次加薪也没有拉开太大差距……
新的一年，我依旧用我自己的原则来要求自己。而大Q的老油条性格便开始显露无疑：不愿意做的事情，直接指示我做，我忍；负能量直接转嫁给我，我忍；没想到最后的忍去变成大Q变本加厉的资本：翘班要我打掩护，怼领导要求我和她统一战线……
这是在欺负我年轻么？但是大Q错了，因为我有我自己的原则，事情我也看得很清楚，只是我做到“看透但不说透”。她这样，惹怒领导是必然的结果，不给组长留情面也不意外。然而我依旧被拖下水了……
因为我太年轻，领导是一个30多岁的暴脾气的女人，大Q一个27岁悲观看世界的单身女青年。
在领导眼中，这个大龄女青年比我这个刚出校园的小毛孩资历深；所以无论大Q如何对怼待她，最后都会变成我这小毛孩不懂事道，都会给我甩脸子……
沉默依旧是我的选择，因为大Q这个老油条一方面控制欲超强，希望把我掌控在她的手中；另外一方面所有的责任她都能找到理由为自己开脱！
同事间和平相处，能忍我就忍！
可是这样的结局是今年年终评优，组长推荐我，但是领导在知道我工作踏实、做的精细、做的多、质量高的情况下，以大Q年纪高大一些资历老一些为由，把优秀给了大Q。
作为领导，可以指责我工作做的不好，可以不计我的工作任务，可以质疑我的工作质量……但是用年轻作为打压我的借口，你就错了，更过分了！
我年轻没有错！我20出头的年纪正是我与这个社会抗衡的资本之一，任何人都没有理由质疑与歧视！质疑的人，我只想跟你讲个故事:
2014年的夏天，我还是一个大三的学生，我参加一个省级会议，负责会务工作，当时请来一位中央领导做嘉宾讲课，我过去跟他沟通课件播放的问题，他185以上，我158，这样的身高差距画面感还是蛮强的，但是这个领导的一个小小举动感染了我:侧身对着我的他很放松的状态在和其他领导闲聊，当我跟他讲话时他转向我站直了，微微弯了弯腰，把手叠放在面前，认真听我说完，看着我的眼睛，微笑着点头致谢，并说"谢谢你了，我自己来就可以。"
他并没有因为我年轻资历浅，而随意答复或者是不答复！
对于那些歧视年轻人的暴脾气人，我想说"没关系，因为我心中装满阳光，我可以温暖我自己。在你这个年纪，我会活得比你洒脱，过得比你优雅！"
