我做出这个决定的时候，四周的反对声音比我想象中来的小。
男朋友是看着我在这泥沼里挣扎扑腾的，在得知我的决定后他十分支持。
“不和他们玩儿了。”
我的直属领导表示理解，虽然也有试图挽留我，但公司待我如何她也不是不清楚，只是谨慎的提醒我，现阶段离职找工作是很难的。
同事们对我的离职纷纷表示震惊，可能在他们眼里一个螺丝钉人物，一个看起来“高攀”了公司的新人，在这样的时期提出离开，是非常不理智的。
“我理解你想离开的心情，但这个时候是不是太草率了？”私聊时，同事A忧虑的看着我。
我再不离开，真的要抑郁了。
我看着他的眼睛，认真的说道。
没有夸张，我在公司呆了3年多，没毕业时就在这里实习，大四那个学期一边承受学业的压力一边承受工作的压力，时时刻刻担心自己没法毕业又丢了工作，毕业旅行更是想都不敢想。
那时作为一个实习生的我，每天加班到8、9点，在这样的一线城市，实习津贴只有不到2000块，连房租都付不起。更可笑的是，直到后来我入职之后，才知道实习生是不用每天都来的。
但最开始的我还是挺快乐的，公司人不多，但同事们都很好相处，虽然累了点，收入却也较为可观，我那时天真的以为，一直干下去也没关系。
后来进入新一年，公司效益变得差了起来，领导开始问我“你的价值体现在哪里？”
为了这个问题，我迷茫了整整一年。可这样公司，一个萝卜一个坑，个人的职责划分已经非常清楚，我在承担大量底层工作的同时，实在无法继续挤压时间去学习，没有晋升机制的情况下，我甚至没有学习的方向。
第二年我的收入，甚至低于了第一年，我开始怀疑自己。
进入第三年，公司开始有慢慢摆脱困境的趋势，我也在日渐重复的工作中感到疲惫，但那时男朋友的工作还没有起色，生存压力抗在身上，我没有辞职的勇气。
下半年迎来了转机，人事调动的原因使岗位出现了空缺，我顶上了。虽然工作量进一步提升，但能够学习新知识的我是非常开心的，陷入自我怀疑怪圈中的我，似乎终于有底气说“价值”两个字了。
可惜好景不长，我的学习之途还没有明显起色时，又要把我调回去了。
我至今还记得我在年终总结会上说想要学习更多，体现自己价值时，老板轻飘飘的那句：“没必要吧，年后还是调回各自岗位。”
即使在部门领导和同事强烈反对下，调动没有成功，但巨大的名为失望的种子已经在心中埋下。
在我终于毅然决然提出离职的今天，导火索依然是人事调动。
“我招她来就是让她做这个的，现在让她回去，我有什么错吗？”
听到这句话时我十分无言，我不知道别人怎么想，但我知道我该走了。这或许是个冲动的决定，但3年来我的每一分付出，我的每一次鞠躬尽瘁，不应该得到这样的回报。
或许离职后我很久都找不到工作，或许今后我遇到的老板不会更好，但我明白了，让自己快乐才是最重要的。
