（图片内容为作者原创）
全世界只要具备学术规范的，
企业类市场创新、研发技术、经营管理等理论，
只要能坚持认真学习、有效领悟和实践，
往往都有不错的应用成果。
但对有些属于“歪理邪说”的所谓管理思维，
特别是来自倭、棒等地，
所谓的什么“先进的人力资源理论”，
（包括一些华居地区中，
某些对倭、棒地区相应理论的拥趸，
以及相应培训活动、培训机构，
所宣导的内容）。
一旦看到，请保持警醒。
这些什么“等级服从论、BOSS神圣论、
雇佣搭救论”等混账观点，用一些，
看起来像专业理论，但似是而非的话术，
将一些落后腐朽的专制、封建控制权术，
挟裹类似于奴隶庄园主式的控制欲，
包装、美化为“先进企业经营理论”，
再通过各类忽悠和鼓吹，
让一小部分，
本就控制欲极其强烈、权利欲极为熏心，
且个人素养很低的企业主，
引为知己、奉为圭臬。
在当前，社会大众各阶层，
均乐寻知识、持续学习的积极舆情环境中，
通过某些不良培训机构渗透，
加之相应企业主本就低素质，
所以，在相关企业搞出了不少管理混乱。
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