如何利用乔哈里窗沟通

来源:沟通的方法-开放性

【R原文片段】
如果你想在日常工作、生活中使用乔哈里窗,应该如何着手呢?简单来说,分为四个步骤:
第一步,穷尽自己的已知。在和别人沟通前,先在笔记本上列一
列,通过此举穷尽你知道的事项。
第二步,盘点自己的未知。有哪些事是你应该知道或者希望知道
的,这是你跟对方沟通之前需要“做功课”了解的。
第三步,尽可能探寻对方的已知。用一些开放性的问题,引导对方多说出信息。在这个过程中你会慢慢发现,有些事情是你们都知道的,有些是对方知道、你不知道的,还有些是你们都不知道的。
第四步,探寻你们双方共同的未知,一起寻找答案,进一步扩大共识。

【I便签】

【what】

在人际交往和工作中,我们常常遇到一种情况:明明觉得自己已经表达得很清楚了,但对方似乎并未真正理解,最终可能导致任务失败或关系紧张。乔哈里窗理论为我们提供了一个理解这种沟通障碍的工具。

【why】

我们在沟通时容易陷入“知识诅咒”的陷阱,即我们一旦掌握了某项知识或信息,就难以从他人的视角出发去理解他们可能存在的困惑。我们可能会因为忽视沟通中的盲区和误解,导致工作效率下降、人际关系紧张,甚至阻碍个人和团队的发展。

【How】

为了改善这种情况,我们可以采取以下步骤:

第一步:列出自己已知。在与同事或领导沟通前,先梳理自己已知的信息,确保自己对沟通内容有清晰的理解。

第二步:盘点自己未知。识别出自己可能存在的盲点或未知的信息,并将其整理成问题清单,以便在沟通中询问对方。

第三步:探寻对方已知。在沟通过程中,通过提问和倾听,了解对方对沟通内容的理解程度,确保信息传递的准确性。

第四步:探寻双方未知。当遇到双方都不确定的问题时,共同寻找答案,扩大共识,以减少误解和冲突。

【Where】

这种方法特别适用于人际交往和沟通中,无论是与同事、领导还是其他合作伙伴的交流。同时,它也可以用于个人能力提升和知识盲点的发现,帮助我们更加全面地理解问题,提高沟通效果。


【A2便签】

目标:

在明天下午给同事的储能知识培训中,应用乔哈里窗沟通技巧。

行动计划:

为了达成目标,我将采取以下步骤:

第一步:列出自己已知

明天上午,仔细梳理储能培训的内容,确保自己对每个知识点都有清晰的理解。

第二步:盘点自己未知

在准备过程中,我会识别出自己可能存在的盲点或未知的信息,并将其整理成问题清单。

第三步:探寻客户已知

在培训开始时,通过提问和互动的方式,了解对方对储能领域的了解程度。

第四步:探寻双方未知

在培训过程中,当遇到双方都不确定的问题时,鼓励同事与我共同探讨和寻找答案,共同查阅相关资料,扩大共识。

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