我不是领导，但是今天我想说说考勤的问题，站在一线员工的角度来谈谈这个问题。
近几年，各单位的考勤可谓沸沸扬扬，无论企业单位还是事业单位，无论体力劳动者还是脑力劳者动，无论在编员工还是临时工，都属于考勤对象，考勤这事也许在大家饭后茶余也有议论。考勤经过各方锤炼，特点也很分明。
考勤时间节点全面，早中晚选择搭配考勤二次、三次、四次不等，有些单位甚至考勤次数更多。考勤方法形式多样，即签名签到、勾对号签到，点名签到、指纹签到、刷脸签到、直到现在派生出来的扫二维码签到，二维码还是动态的。以后还会出现什么新的方式的签到，大家拭目以待吧！诸多考勤的方式不断翻新，绝非一朝一夕之功夫，而是天长日久之演变。
考勤的次数逐渐增多也罢，签到的方式方法越来越灵活也罢，无论怎么变，目的就是严格考勤，给员工一个公平考核的参照，其终极目标就是促进工作，增强效益。
严格考勤当然有好处，对员工最公平，毕竟考勤是要跟工资待遇挂钩的，特别是如今热门的绩效工资，里边必定有一项考核，就是关于考勤的考核。有一点要提出来，不管考勤牵扯工资多与少，既然要考勤，那就要考对勤。只有考对勤，才是对员工的尊重。至于如何才能考对勤，除了需要相关领导公正行事外，还需根据国家政策和制度来，而不能率性而为。
怕就怕有些单位考勤制度不完善，面对突发情况或特殊情况临时抱佛脚，甚至一人一制度，亦或朝令夕改，亦或只做表面文章，作秀给大家看，外在看起来很公平公正，背地里却看人行事。想一想，为了考勤，哪个还没有过奔走呼告的经历。
这里需要探讨一下，考勤的次数越多越好吗？我看未必吧！因为缺勤是要被扣钱的，所以员工只要在岗，肯定想要签上到。想想看，每天早晚操心签到，中午下午也要操心签到，也许工作思路正好，却被这些签到所打断。签完到再回到工作中来，灵感已经不复存在，如果真是这样的话，那不免有些得不偿失。有些人一心一意扑在工作上，却没有签上到，找领导解释，最终领导理解还罢了，如果不理解，还要为此生闲气。那我断定，这个人以后肯定宁愿中断工作，也一定要把到签上。此时，明眼人一看便知，工作效率是大大打了折扣的，这就是又一次的得不偿失。
我认为考勤次数适可而止，恰当方可。如果把考勤提到很重要的日程上，那明显是比较片面的做法。
一个单位，如果大多数人眼睛盯在了考勤上，那就已经衰败了一段时日！你想想，如果不出问题，怎么突然间能严格考勤了呢！不用扬鞭自奋蹄的风景独好，考勤是没有必要的，考与不考没有人太关注，因为人都在，且在努力工作。
管人要管心，而不是管身。就像罪犯，如果不能说服教育，那罪犯即便是身处铁狱，也时刻想着逃跑，而不是接受教化！固然，单位的员工也不是罪犯，也没有被锁在铁栅栏内，但他们是心甘情愿兢兢业业工作吗？这是值得商榷的。如果一心想用考勤来管理员工的话，那这考勤无形之中已然变成了单位员工心头的铁栅栏。如果一个单位真走到了要利用考勤来管理的话，领导真得好好反思自己管理团队的方法、制度、艺术等了，这真是一种非常可怕的结果！
无论怎么说，考勤只是手段，而不是目的，考勤固然需要，但也无需迷失，更不宜花费太大的时间和精力。（张娟娟，写于2019年1月26日，多云，心情指数2）
