一天同事找我，说实验室桌子不够，东西堆的很满，想再添一张桌子。还有窗户没有窗帘，做测试时会受到光线的干扰，最好装个不透光的窗帘，可是她跟领导反馈几次了，领导是答应了，但一直没有动静，就让我去跟领导说。
我听完后笑了一下，
然后问她：你知道为什么领导没有动静吗？
她说：自己人微言轻，说话没份量。
我问：为什么说话没份量？
她说：我来单位时间比较短。还有，领导更喜欢你。
我问：你上学的时候老师是喜欢成绩好的学生还是成绩差的学生？
她沉默了。
很显然也很现实，老师都喜欢成绩好的学生，职场也一样，老板都喜欢业绩好的员工，优秀员工提的意见他会认真考虑，遇到的困难他会积极解决，甚至迟到了他也会认为事儿不大。
换句话说，优秀员工有“特权”。
再换句话说，如果业绩不好，最好闭嘴少提意见，不然会让老板觉得活儿干得不咋地事儿还不少。
那该怎么配合领导工作呢？
一是做领导的手和脚，领导安排的事立马去办，想不通就一边想一边干，干多了就想通了。为什么要这样呢，因为领导的视野和眼界都比你要宽广，他如果没时间给你一个个解释，那就先按他安排的执行，他这个层次出错的概率比你小很多。
二是手和脚做好了，再做领导的耳朵和眼睛，如果他的信息有断层，你就提醒他一下，但提醒完了还是要坚决执行，是否采纳他自有判断。
三是坚决不做大脑，并表示要服从领导的大脑，领导会更放心。
（如果开会时领导让你畅所欲言，那你就尽可能的发挥自己的大脑的优势吧）。
综上所述，就是不做大脑的工作，让领导当大脑。其次，业绩不好时最好低头努力拉车，然后闭上嘴少提意见。
