单位里来了几个少壮派，他们是从一个很庞大的单位里来镀金的，完善好履历后回去大概率要被重用，当然如果在这个小单位里没有干出业绩，虽然可能不影响升迁，但说服力就要大打折扣。
雄纠纠气昂昂地到了这里，还没有来得及大展一下身手，就已经单位里的老温（No.1）发生了剧烈的冲突，老温气得一拍桌子，说能干就干不能干就滚蛋。这些个少壮派一下子发了懵，他们在层级森严结构化很完善的大单位里压根就没有见过老大发过火，所以也就没有反应过来。老温发了一通火之甩袖而去，这群少壮派才反应过来，气得暴跳如雷，扬言要回到原单位去，这里的管理不规范这里的老温不通情理，对人没有基本的尊重。
当然，第一天的不愉快未必会影响到未来的发展，但是，如果不探究引起冲突的原因，下次冲突或许就在明天。
十几个人七八条枪的小单位的行事风格往往随意而灵活，一盘棋在老温心中，他随手指派任何人干些鸡零狗碎的事很正常，意见不合时员工和头头争吵也很正常，白天两人拍桌子晚上一起端酒杯同样很正常，这里的风格基本上也就是二龙山的风格，名义上有个老温实际上并无君臣之必。而大单位却不能如此随意，层级必须清晰责任必须分明，各个部门管理具体事务互相之间不能越权否则容易岔子，所以在大单位时间长人的分寸就特别强，各人都在自己的一亩三分地里耕作，绝不能跑别人地里指手划脚。大单位就是后来的梁山泊，一百零八将必须排出座次，马军步军水军粮草等必需有专人管理，任何的想法到实施必须要有正确的流程，否则就会形成各种漏洞，梁山集团很快就会散了伙。
刘邦还是那个刘邦，做亭长时自然可以和兄弟们勾肩搭背喝酒赌钱，因为此时的管理都不需要制度，他的眼可以关注到每个点他的手可以伸到每一处；可成为皇帝后就需要建立一整套管理制度，与往日的兄弟之间的距离必须拉满，因为他的眼看不大汉的全部他的手更伸不到大汉的每一处。
所以，少壮派想要在这里做出业绩，就要把层级思维各司一职的行事风格进行更改，适应二龙山的现实需求，既能上马征战又能做生意挣钱，哪有活就往哪去才行。
