日更进行中，今天是7.11，第三天。
最近在做离职交接，离开一毕业就从事的人力资源岗位，做过企业文化，培训，招聘，员工关系，薪酬，绩效，人力资源规划，HRBP。
一个学历史的文科生去医学院学心理学专业，毕业后去IT公司和金融公司做过HR，这些不同的跨度是我很喜欢经历的。
在IT公司每年调薪两次，每次至少10%，幅度最大的一次是16%，领导和我沟通调薪结果的时候，我和他提离职，他很生气，说我不知足不满足，说离开了就不会再让我回去。
我也做到了，没有回头，然后去一家当时正在互金风口的公司，哗啦啦，我入职的时候公司成立一年5000人，哗啦啦，顶峰时期50000人，再到现在整个集团6000人，据说人员优化的脚步还在继续。
当时过去的时候，一位前辈说你要小心，不要去了传销公司，我研究了行业动态和公司的商业模式，还是去了，那时候是在过道面试，办公室很小，两个人共用一张办公桌，厕所男女混用，办公室电话线路也是共用的，其他同事在打招聘电话的话，我就得等，办公室西晒，下午像焗桑拿，可是我还是去了，我觉得很开心，从那时候一干干了将近四年，其间我或者直属上级转换模块或者离职，我一共有11任直属上级，在还没有一打领导之前，我觉得自己炒公司鱿鱼了。特别感谢公司培养了我和任何性格类型领导共事的能力，虽然这不是公司特意安排的……
为什么炒公司鱿鱼呢？也许在领导那里看来是不能跟公司共患难吧，但当时创业起步阶段，毫无名气招不到人的时候，我挺过了。一个分子公司独立的时候，我仅仅是一个招聘，一个人转过去，应对各个模块井喷的需求，长达将近半年的加班，也熬住了。各种各样的坑，我也努力去埋住了。这个过程里，有遗憾有成长有机会。
祝福公司越来越好，在现在困难的市场大环境下，能够集中火力重点突破撕开一个口子，我就不陪你们了，相忘于江湖，各自安好。
