在工作中，总能不经意间遇到一些事，始终萦绕着你，直到你彻底把它处理完成后，才能舒心休息。其实工作中大家都习惯于处理容易，且见效快，有成就的事情，因为这些事情，能在人的心理上带来舒适感、获得感，有一个正向激励的作用，能在工作与情绪之间搭起一个良性的循环系统，但这类事情，对于员工成长却不见得是好事，没有挑战的工作，是无法获得突破，取得进步的。但是有难度的事情，却最考验人了，首先它会让人非常不舒适，而且根据人的心理，人习惯于停留在安全的地方，遇到难题就相当于把人从安全的地方赶了出来，最直接的就是会产生恐惧感、其次是不适应感，焦虑感，在这个过程中，人既经历了知识上的匮乏带来的危机感，同时也经历了精神上迫切解决难题的折磨感。对此人们就会主动突破舒适的地方，走到未知的领域去探索，却学习，最终把问题解决好，同时也在成长上获得进步。
但有的人却始终难于走出舒适感、安全感这个小屋，回避性的去处理问题，并且容易不断累积类似难度的问题，最终在高标准、严要求下，却徒增不少烦恼。经历一了些事情，再加上适当的思考，总结出了遇到问题不应该去躲避，而应该兴奋的却解决，应该想到通过这个过程去实现自己的想法，同时也不断提升自己，完善自己，在成长的道路上更上一个台阶。
