小七职言
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有很多的职场新人，初入职场面对工作上的不顺利之时，总会怀着“我没有功劳还没有苦劳吗？”的委屈心理。
可是在职场中真的有“苦劳”这么一说吗？
你的苦劳，有用吗，什么事情没做好，或者什么事情做错了，虽然也很辛苦的去做了，给领导抱怨说“我没有功劳也有苦劳呀。”你觉得领导会对你网开一面吗？
似乎有苦劳就可以聊以自慰，也可以在别人那里获得支持理解。
但现实中真的如此吗？
现实中大家真的可以因为你的苦劳而屡屡支持理解你的没有功劳吗？
答案就是：“统统都不会”。
认清职场现实
有些职场人会拿“苦劳”来为自己的错误找理由，可是这样的人往往就是上司最不待见的一种员工。
切记分清领导和员工的区别：
领导每天要处理的工作有很多，领导雇员工的目的很明确，就是替领导分担工作，提高工作效率。
而员工的责任就是替领导来分担工作，并高质量完成的。
所以一定要认清职场现实，老板在乎的是结果，而不是你的感受，也不会看你工作的过程。职场是不重“苦劳”重“功劳”，不重“过程”重“结果”的地方。
最近播出的热剧《小欢喜》中：
黄磊在剧中饰演方圆
方圆是一家公司里的法务，也算是一小中层。45岁的他，已经没有年轻时的斗志，也不指望当老板成总监，所以过着斗鸟养鱼的休闲生活。
用童文洁的话来说，方圆就是玩物丧志，胸无大志，不求上进的中年男人。
方圆这个人物塑造，正向剧中表现的那样乐观向上，处事圆滑，为家人着想，体谅他人的不易，同时还有那么一点小小的虚荣心。人到中年，不自觉的就放松了自己。对待工作也不像以前那么用心了。
在第11集时，方圆被公司以并购的名义辞退了。
方圆在其所在的公司工作了许多年，董文杰说公司的江山都是方圆打下来的，虽然听着有些夸张，但也说明方圆对公司做出了不小的贡献，可是最后呢？还是被公司给辞退了。
可能大多数的人遇到这样事可能都会找领导去理论吧，
“我没有功劳总有苦劳吧，为什么这样对我”！
可是方圆并没有这样做，他坦然的面对了这个现实，可能他已经明白了一些东西。
没有功劳就别扯苦劳，曾经的功劳也说明不了什么。
过程很重要，可是没有好的结果，你有什么资格谈过程？
比如：
你是一个公司的员工，老板很看重你，单独分派给你了一个很重要的项目，你非常的重视，呕心沥血的工作，可是后来还是搞砸了，你能向领导说，过程中我很努力，可是后来搞砸了，“我没有功劳也有苦劳呀”？
你觉得老板会给你些安慰吗？
比如：
你的朋友找你帮个忙办点事，你也很热情，四处招人，但因为一时的疏忽，却把本来可以稳稳办成的事给搞砸了。朋友可能不会说你什么，但是话语里你还是能听出一些不满。这时的你一定在想“我都那么上心的帮你了，没有功劳也有苦劳吧”?
朋友嘴上可能不会说什么，可是心里呢？
再比如：
......
巨人集团的史玉柱是商界有名的“坏老板”，他曾毫不讳言的：企业家一定要做坏人！而只认功劳不认苦劳，更是巨人集团的企业文化。
汗水，只能证明你的努力，他可以让老板感动的痛哭流涕。但他不会因此多给你几个钱，因为一个员工的价值会体现在工资上，而工资则是跟业绩挂钩。
职场中过程很重要，可是没有好的结果，领导是不会听你谈过程的。
人生如此、社会如此、职场更是如此！
所以，别为失败找借口！
没做好就是没做好，下次继续努力！
职场中的苦劳，出发点是好的，想要得到预计的成果，但是，凡事总要事与愿违的时候，无可奈何以失败告终。
其实，很多时候，那些看似辛苦的苦劳，只不过是在给自己的失败做推辞。
职场以效率为先，靠业绩说话，不管你多么辛苦，没有好的结果，说什么都是多余地。只有用成功说话，你的付出才会得到回报，你经历的苦难才有价值。这是一个靠业绩说话的时代，只有功劳没有苦劳。
身在职场，对待工作认真负责，积极勤奋是一个应该有的态度。
你优秀与否，只能用业绩来证明，不要觉得自己年轻，企业要对自己多一些体谅。
职场不是学校，不会给你太多改正的机会。
所以搞砸了就是搞砸了，别找些没用的借口，搞砸了就下次继续努力，虚心的看到自己的不足。
相信你的苦劳一定会换来功劳！
