还记得《杜拉拉升职记》里，吴佩慈的一句台词吗？“没有炒过人的HR，就不算是合格的HR。”这简短的一句话，点明了HR工作中的重要内容——拒绝。

拒绝别人和被别人拒绝，尤其是对专业做招聘的HR而言，是件习以为常的事了。而对于一个初出茅庐、还未能完全适应这样一份总爱戳破别人梦幻泡泡的工作的新人来说，拒绝这件事，比想象中复杂的多。

提起招聘，单是最初的简历关就能让许多应聘者很“难过”。HR在众多求职者的信息轰炸下，显得高贵冷艳、不近人情。漫长的等待换来一次默拒，HR太难讨好，很多人表示不服。殊不知，HR的时间都用来“讨好”那些优秀的应聘者了，正忙着帮他们约面试时间、向他们推销公司的福利呢。当然，被拒绝从来不等于你不够好，很有可能是你太优秀以至于over-qualified，HR自知小庙留不下高僧，故而不作打扰。对于一份工作而言，最重要的不是你有多金光闪闪的履历，而是你和这份工作的匹配程度，以及雇佣你对于公司来说是否具有比较好的性价比。依凭几十秒钟的简历浏览，拒不合适的人于无形之间，这是专业HR的自我修养。

过了“简历关”，还有“面试关”。有些求职者在面试后会不时地写邮件、打电话来询问面试结果，其实他们心里也隐隐地知道，如果有进一步的消息，HR不会藏着掖着不通知他们。或许是因为现在的企业习惯于默拒，他们希望主动出击，结束与公司之间的暧昧期，就算没有好消息，也能“死个明白”。只是，要痛快的时候HR偏偏不能随心所欲地给他们个痛快。有些人的面试结果还拿在面试官手上，等待着与其他候选人进行反复比较；有些人的结果排在第二三位，虽不是公司首选，但如果前面的人放弃了offer，又很可能会把机会留给他。这就是为什么心急火燎的求职者热情洋溢地询问过后却总是收到HR一句不痛不痒的回答：“Thank you for the follow up. We are still in the selection process and will let you know the results later."

别看HR之前拒人于千里之外，到了求加入、谈offer的时候，就仿佛非诚勿扰里的决定权反转，拿到offer的求职者一下子变得矜贵起来。优秀的人从来都掌握着更多的选择权，他们是各家公司争抢的对象。聪明的他们手里把玩着几份邀约，并运用谈判技巧为自己争取更多筹码。几番博弈、前进和退让，当一个各方面都很符合职位要求的求职者最终拒绝了offer时，也会让HR因缘分不够而感到十分遗憾。最初的几次可能还会有之前的尽心准备与跟进付诸东流的可惜，慢慢明白过来——被公司拒绝是找到心仪工作的第一步；被candidate拒绝亦是HR求贤路上的必修课。

最有趣的一点或许在于，有时被拒绝也并非是一件板上钉钉的事。虽说在下入行不久，却也见证过几次“反败为胜”的案例，不得不发出感叹——有些人是无法拒绝的。被拒绝的感受固然不爽，但能够冷静地分析现况，在真的渴望这份工作的大前提下，去尽可能地多做些争取，目标或许就在最不可能的情况下实现。

我们曾经遇到过这样一个女孩，她在国外读书，由于毕业时间、签证等问题，拿到了合同却不能及时到岗。恰逢当时公司结构有所变动，原本需要她的小组满员了。于是HR发邮件给她，说很抱歉，由于你迟迟不能上班（官方托辞是也），我们决定不再offer你这个职位。女孩当即写了一封长长的回信来争取机会，说自己一拿到成绩马上就回来；说一直向往加入我们公司；说她虽然拿到一些offer，但都拒掉而只留下我们这一家……当HR再度解释真正原因，说由于公司内部架构调整，之前的部门已经不再需要新人时，她又立即回复，没有关系，有其他部门的机会她也考虑。最终结果呢？耐不住她的执着与积极响应，HR给了她另一部门的面试机会；而她也把握住新的机遇，通过面试，成功加入公司。

试想，如果是你，在收到拒信后会不会生气、抱怨、继而便退缩、放弃了呢？拒绝没有那么可怕，它或许对你说：“喔噢，此路不通。”但又何尝不是帮你去寻找一条更适合你的道路。

求职路上，被拒绝是正常的，也是幸运的。被拒这一结果并不必放在心上，更重要的是通过这次拒绝，你学会调整方向、校准目标，然后以比以往更娴熟优雅的姿态，去迎接下一程挑战。下一程结果如何？没有人能确认。然而我们从来都知道，不因失败给自己蒙上阴影的人，自然更靠近胜利的光明。