DISC背后的思想核心可以回溯到古希腊。西波克拉底是著名的西波克拉底誓约（Hippocratic Oath）的创始者，他首先用四项因子探讨人类行为。
他的思想以“火”、“气”、“水”、“土”这四种希腊元素为基础，在他死后，这个思想仍然被医生沿用了一千余年。马斯顿最为人熟知的可能是他发明了“测谎器”，他致力于发展DISC，以协助证明他对于人类动机的想法。
李海峰，又在国内将他大力发展，推动了disc在中国培训业的连锁式发展，尤其是disc与互联网结合，它的影响力成指数级增长！
d 注重事，善于快速决策。
i 主任人，善于调动氛围
s 关注人，慢热型，倾向于认同，支持特人
c关注事，倾向于精益求精、深思熟虑型
李海峰老师说，DISC不是优点也不是缺点，而是特点。差异，不再是矛盾的起点，而是创造的源头。
001.去掉偏见，减少成见
DISC不是优点也不是缺点，而是特点。
世上没有两篇相同的树叶，也没有相同性格的人。每个人有不同的特点，就看我们怎么看待。情人眼里出西施，爱屋及乌，在我们眼里，别人的缺点也在其他人眼里是特点，或者优点，或者什么都不是，比如，闺蜜喜欢直男，遇到斯文内敛的对象，她着急，嫌人家墨迹，说话绕弯儿，花花肠子多，不喜欢。可对于好朋友我来说，就喜欢他的温柔体贴，文质彬彬，有学识，有涵养。哈哈！
我们欣赏的优点，也许在别人眼里却是短板与缺点！比如，职场中，我们最看不惯打小报告，爱走上级路线的人，说的比做的好，但领导喜欢啊，觉得人家支持领导，工作沟通能力强啊。
所以，更全面客观的看待他人，看待自己，也是一种处世的智慧。
002.每个人身上都有DISC特质，只是比例不同。
每个人都有不同的特质。模仿别人可以让自己优秀，至少可以保证合格，但是只有成为自己，发展自己，才有机会创造卓越。我们在于他人相处时，要根据对方的特质与切换相处与谈话方式。与他人相处时，照顾好别人，结得好人缘！一个人独处时，照顾好自己，获得内心的幸福感！
003. DISC不是一成不变的，而是调整和改变。
人是持续成长的个体，我们在每个阶段都有不同的认知与社会阅历的积淀，也就呈现不同的性格特质。年少时，多疑，活泼，无忧无虑，i特质占比相对高；初入社会时，比较青涩，含蓄内敛，加强业务学习，把握工作特质，c特质突出；工作3-5年后，腿去了羞涩与迟疑，业务熟练，工作驾驭力掌控感增强，对事不对人，能快速决断，尤其是当上部门的中层领导，d特质凸显。谈对象，成家了，对女朋友，老婆，比较包容，爱惜，s特质突出。
发展成为独有的自己，不靠运气靠实力来获得成功才是现在社会的生存法则
