以满满诚意跑出人才“加速度”

人才是富国之本。党的二十大报告指出，必须坚持“人才是第一资源”，深入实施“人才强国战略”，坚持“人才引领驱动”。不仅要亮出招贤纳士的“邀约函”，更要以满满诚意跑出人才“加速度”，让人才汇聚到干事创业的最前沿，形成共同致力民族复兴的强大力量。   

突出专能“育”。一是提升干部专业化能力。组织开展业务专题培训，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。二是适情组织干部赴周边省（市）革命胜地参观学习，接受传统革命教育，进一步加强组工干部宗旨意识和党性观念。三是抓好“一对N”结对帮带机制的落实。定期晒业绩，验成效，尤其进一步加强对新入职年轻干部的“帮带”工作，使年轻干部尽快提升能力，熟悉掌握所负责的业务工作；四是抓好党外干部的培训。

 严格标准“选”。一是加强中层干部的选拔任用。严把政治关、廉洁关、能力关，完善干部选拔任用定期分析研判机制、综合比选择优机制，真正把敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的干部选出来、用起来。二是加强和改进干部考核评价工作。统筹开展领导班子运行情况日常调研、年度考核和绩效考核，把考核结果同干部育选管用结合起来。三是稳慎开展职级晋升工作。根据实际情况，科学合理地规划晋升职数，公平公正确定晋升人员。    

刚柔相济“管”。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，健全规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为常态化管理机制，真正做到管在平常、严在日常。完善关心关爱举措，健全干部待遇激励保障制度体系，让广大干部安心、安身、安业。

伟大事业呼唤人才，伟大时代造就人才。我们要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，给人才搭建更广阔的时代舞台，必将为推动高质量发展、推进中国式现代化建设提供持久动力。