今天15号，是公司发工资的日子，每个月这个时候多少都有点期盼的，本来每个月是有绩效的，但是今年公司说绩效方案要调整，结果一下半年过去了绩效方案都没动静，半年的绩效都没发，大家心里都是抱怨不已。本来公司每年有调薪，后来19年说不再调薪，为了激励人员能效，改革为绩效考核，绩效考核方案实行一年多，20年1月份集团把产研独立出来，成立一个新的公司，把我们合同换签到新公司后，又是花小半年制定绩效方案，下半年才开始绩效考核。21年1月份公司又说原有的考核方案不行，要更新考核方案，结果这半年过去了，考核还没转开始执行。。。公司真是明目张胆的耍流氓呀，今年公司人员流动还挺大，大家都出去谋求更高的工资，我一方面在抓紧自我学习，一方面又担忧出去找不到更高的工作，安于现状。
今天出来的工资单，工资比上个月少了几百块钱，本来拿到手的工资就不多，这一下更少了，问了一下HR，解释说因为社保公积金主体变更，基数有调整，确实社保和公积金缴的比上个月多，但是这个怎么个调整法也不太清楚。仔细问了一下做人事的同学，说是会根据公司申报的上一整个年度的收入，包括工资奖金，得来的平均月工资作为社保公积金的缴纳基数。本来应该是7月份调整的，但是我之前合同还在上市子公司，这个月公司把社保主体换到当前的分公司，就一起将基数变更了，税费这一块还真是挺繁杂。
