昨天接到知乎邀请回答一个问题：私下里朋友很少，在工作上会不会很难成功？
我认为私下里的朋友就有分两种，一种是私下里交非工作朋友，另一种则是私下里交工作朋友，所以针对这个问题可以分别从两点回答。
1.私下的朋友不需要多
我认识一位女孩，她在大学时候就为“情”所困，为了处理好ABC三个互不认识的好闺蜜的感情，搞到心力交瘁。
她热爱于给她重视的人过生日，有一天A生日，可能她那段时间也比较闲，就搞了一次准备非常充足、非常隆重的生日派对。结果把照片发到朋友圈，BC的第一反应是——为什么比给自己准备的派对好那么多？
她付出得更多，反而遭受责备，没时间委屈就得去安慰B和C了。
那段时间，她在学校遇到了些挫折，非常失落。B首先前来问候，她就噼里啪啦一下子全宣泄出来了；然后AC也陆续发现她心情不太好，希望她可以向自己倾诉，但她已经不想再提起这些悲伤的事了，结果给AC的感受是——以前都是一起分忧的，现在怎么都藏着掖着呢，还当我是好闺蜜吗？
本来在挫折面前已经不太顺心，还要遭到闺蜜对感情的质疑，她最后找到了我。我跟她说——
知己不需要多，有时候一个就够
你的时间有限，给A多一点时间，给B就必然会少一点时间；你的心也只有一个啊，交给B了，还拿什么交给C呢？喜庆的事还好，对于悲伤的事，没有人想说第二遍，但知己是需要交心的，无心可交，又谈何知己呢？
不过我也多次跟她强调，“知己”也好，“闺蜜”也好，ABC都太过自私，只在意自己的感受，这种伪闺蜜，弃掉也不可惜，与其为她们心力交瘁，还不如寻找那个真正能互相理解的有缘人吧。
2.工作上的朋友少，不那么容易成功
事业的成功绝不是一蹴而就的，你需要一步一步往上爬。顶端的位置就那么几个，当然是有贵人相助的人更容易成功了。我的朋友小龙通过不断在私下发展上下级关系，现在离分公司总经理的位置，也就一步之遥。
鸡汤说，只要是金子早晚会发光。没错，你起码得把自己弄成是金子，才有机会成功；但同是一碟菜，你会夹最远的那块肉吗？小龙自知工作能力不比别人强，但他在工作以外总是盯着领导，观察他们喜欢什么，投其所好，陪他们喝酒，打高尔夫，画画……他本来对这些东西不仅不懂，还没有兴趣。
不晓得小龙的领导有没有发现他不懂而且不爱这些兴趣爱好，如果我作为领导，没察觉出来，就会很喜欢这个志趣相投的小伙子；但我要是察觉出来，就会更加喜欢这个学习能力、适应能力强，懂得为人处事又有强烈事业心的年轻人。这样的年轻人，前辈们都忍不住想拉他一把了。
但私下完全不发展工作关系的人呢？领导会认为你性格孤僻、闭关锁国、不求上进，就算你很有能力，但比你有能力的人多得是，为什么要提拔你呢？
更何况跟你不熟？
我是小朱，这是我所理解的生活。
