不积极参与会被淘汰出局，一个如此简单的规则在执行过程中却困难重重，背后的真正原因是什么？
晨读群的宗旨是奠定每天的正能量基础，需要每位学员积极参与，如果不积极参与的人，会被淘汰出局面，这是一个很简单的游戏规则，但在执行的过程中发现到，要去淘汰一些不活跃的学员，也不是一件容易的事。
一、头烧烧尾冷冷VS想得到不付出
头烧烧尾冷冷是种自然规律，贪新鲜是人性，对于新事物，人们总是跃跃欲试，想一探究竟，看看对自己有什么好处，或有什么好玩的，或者是因为从众心理，别人都参加了，我不参加，显得我很另类，不行，我得也去看看。
所以在一开始会出现一窝蜂的现象。这种现象在我网络创业这些年当中，碰到很多次，比如有时候老师制定一些什么策略，不管跟自己有没有关系，也不管自己能不能做到，先挤进来再说。
再者，我之前曾经试过，带学员做练习，当我提出这个想法的时候，大家都很积极报名，因为我要带大家练习，这是难得的机会，很多人就是自己不会做练习，所以这种机会出现，不挤进去，就吃亏了，不挤进去，显得自己很蠢。
一开始拼命往里面挤，刚进来的时候，也积极参与，晨读晨享，做练习。做一件事情很容易，坚持做一件事情却很难。
大家在参与的过程中，慢慢坚持不下去了，或者有阻力了，就开始冷下来了。
人们都希望能得到，却不需要自己付出是最好的。跟付出得到相比，不付出就得到显然是更聪明的做法，大家都希望得到晨读群正能量加持，但最好自己不要付出，因为坚持很难，因为有阻力，因为没时间。
二、入群越久越不想参与VS氛围活跃方带动新人
当头烧烧尾冷遇上想得到不付出，会出现一个情况，就是入群越久就越不想参与，不用针扎就不会动。
也就是有些人轮到他晨读了，他也缺席，要再三请他，才姗姗来迟，晨读变成午读或晚读，或者根本就不出现。
如果轮到晨读晨享的人不出现，那一些新人就会觉得，晨读群不过如此，又没人晨读，那我还付钱加入干吗？所以他们就不想付费了。
三、政策VS对策
必须制定规矩，谁不参与就要离开，不活跃的人淘汰，活跃的人留下。虽然他们不想参与了，但毕竟付过钱，如果离开的话，自己好像损失了。
通常他们就会完成最低限度的要求，留在群里面，就是平时不见人，轮到的时候才出现，如果没来就借口说自己忙或其他什么紧急原因脱不开身耽误了。
这个理由也合情合理，谁不会碰到紧急事情需要处理呢？也不能因为这个事情把他踢出去，否则会显得太不近人情。
四、学员投机取巧VS塘主进退两难VS老师左右为难
上面讲的是学员投机的办法。
在塘主的角度，他不想伤了和气，又怕踢人别人会在背后骂他，对他怀恨在心，又怕影响业绩。
影响业绩有两个方面，一方面是群业绩，一个人在群里面，如果有购买，塘主有互谢金，如果他不在群里，就没有塘主互谢金。
另一方面，如果这个人是塘主自己跟进的，把他踢出去，他对塘主有意见，现在老师分佣金又是看当事人要给谁，如果塘主因为踢他出去，下次他购买的时候，这笔佣金就不会给塘主了。
所以塘主无奈，只能当老好人，虽然对他的表现不满意，也不敢拿他怎么样。
在老师的角度，这个人曾经付过钱，把他踢出去，也于心不忍，有些人并不是不想学，可能是这段时间真的很忙，分身乏术，因为这个踢他又觉得不近人情，等他忙过这阵，可能会用心学或者继续深造。
上面几个原因就导致，虽然我们制定了规则，不活跃的人就要淘汰，但执行的过程却阻力重重。
