职业认知篇：精进职业核心，拥抱职业变化。行业不景气，技能得不到提升，职业发展受阻，薪资半死不活，工作不能给自己带来持续的成就感。这是很多人进入职场后1-2年可能都会遇到的困惑，这时转行的念想就会油然而生。而人都是畏难的，脱离熟悉，开始陌生，就会考虑换行的代价，换行的时间，以及所要选择的行业。这时本质上还是又面临了一次职业的选择，而且这似乎比初入职场时的选择更难。因为很多人仅是选择了先就业后择业的路线，而如今的择业已摆在眼前，绕也绕不过去了。大批90后都已经快要奔三了，作为职场主力军的你们，更是需要慎重选好后半生的职业大方向了。
在职业选择方面主要有行业、职能、薪资、前景、城市和公司氛围等因素需要综合考虑。企业需要直接上手、能挑大梁、专业严谨的职业人，而这些都需要职业人前期规划的合理、中期发展的垂直、长期技能的积累。虽然这些道理很多人都懂，求变也是他们追求上进的体现。但是具体到执行，很多人还是没有迈开步子，或者坚持走下去。因为他们内心可能还是不够坚强，对未知有些许恐惧，对困难懒得去解决。受现实束缚，受自我捆绑，在趋利避害、随大流、追求舒适的心境下最后还是在原地打圈。
什么风口已过，趋势已走，都是外界某种形式的切换。对你个人从本质上说，仅是一种形式的淘汰而已，而你本质的核心能力是不会受到多大影响的。所以为了盲目追求风口而转行意义不大，火的了一时，火不了一世。与其站在这山望着那山高，还不如静心修炼内功。如有新的招式出现，收益的铁定是你。这就要做好核心能力的打磨，静待花开。当然换行不换业也是比较高明的做法，因为你核心的职业能力是持续发展和上升的。有垂直度的延续，有行业的切换，反而可能在外衣频繁更换的情况下开拓你不同行业的视角，对自己核心能力所发挥的效果有新的认识，对职业的纵深发展提供更多思路，也会将外界变化对自身影响的程度降到最低，从而增强和巩固自身的整体适应能力和市场竞争能力。
还有人可能会说，同样起点的二个人，一个死守成功了，而一个瞎浪玩完了。我就想问一句，你认为的同样起点就是同样的吗？有多相同，有多一样你倒是可以仔细想想！人与人最大的差距仅是认知，其他的都不是事儿。这二个表象看着是同样起点的人，他们在起之前和起之后有哪些认识，增加了哪些认识，这个我们是无法衡量和预知的，也就是他们之前的差距是无法衡量的。那个表象看着死守的人，可能他内心对方向有着清晰的规划，对外界的变化有着一叶知秋的应变。
职场前后处于职业选择的你，是该早些确定自己职业核心的时候了，不要在太多的纠结于行业。搞清楚自己在哪方面的不可替代性更强，更能上手和持续给自己带来成就感，就往哪方面持续发力。有人问我：您觉得不可替代性在哪方面显得更重要呢？我的回答是物稀为贵，人作为资源的一种，也是同样的道理。这种稀缺性也可以叫做不可替代性。一种资源越是稀缺，不可替代性越强。个人能做的就是构筑自己的知识体系，使你的知识体系尽量不被替代。各行各业拥挤的聪明人数不胜数，彼此的不同不在于你学的是什么技术，学的多深，情商多高，而在于你身上有没有独特的个性、背景、知识和经验的组合。如果这种组合是绝无仅有的，在实践中是有价值的，具有可持续发展性。那么这个组合就是你职业的核心，你需要做的就是精进它。过程中如果形式被颠覆，那么你需要做的就是精进核心的同时不断拥抱变化。
