生命生存的法则在于均衡，一个企业要想生存必须具备一个均衡的态势，而企业的均衡在于价值与贡献。价值是企业向员工提供的，这些价值包括社会地位，社会权利，社会资源，社会认可度，收入等。而贡献是员工向企业提供的，贡献包括绩效，知识，经验，技能，智慧，信念等。因此企业要保持一个均衡的发展，关键在于要保持价值与贡献之间的协调统一，协调统一的关键在于两者之间需要有一个共同的目标。然而很多时候员工与企业达成一个共同的目标其实很难，因为两者所占据的立场不一样，从这点不难看出为什么很多企业需要给自己的企业加一个很大的社会责任，因为只有在企业与员工之间建立一个大家都认同的价值观念，这样才能够更加有利于共同目标的建立与均衡的发展。社会属于机构型社会，因为社会是由各种机构组成的，企业只是其中社会机构中的代表。企业是由员工组成的，属于员工型社会。所以企业不仅要服务于社会，而且还要服务于员工。所以，企业的均衡发展必须要协调统一好社会与员工之间的关系认同，以企业为桥梁，搭建社会与员工之间的关系，从而让企业在这种关系中发展，这中关系可以是社会与员工之间的认同，也可以是其相互之间的协调。从企业的均衡发展如何看待我们个人的均衡发展呢，尽管两者之间没有多少关系，但还是可以进行一定的连接并加以阐述。

个人均衡发展的愿景：

      同样，个人发展的均衡在于价值与贡献，价值是社会给予的，而贡献是自己给予社会的，当然这个社会可以看做是企业或者其他组织。实现均衡的关键在于实现企业所给予的目标实现，也就是自己能够给予企业带来目标实现，那么企业就能够给予你一定的价值体现，因此从这里可以看出工作的目标性非常重要，要想实现均衡，必须每一天都需要知道自己的目标，企业给予的目标，只有完成目标之后才能够实现均衡的发展愿景。【夜读文章】第39天