第46周+女怕嫁错郎，男怕入错行？过了35，一切全白忙！+刘京京+新学霸自习室
半年没更新过笔记了，翻看和老船长的聊天记录，那时候5月底开始忙，好像一直也没闲下来。这半年来有时睡眠只有3-4个小时，有时候连续一个月加班。终于大项目都差不多结束了，给自己一个年终总结，这一年从自我角度来说并没有更好。首先由于熬夜，体质明显变差了；第二是业务层面，由于创业单位自己的管理能力停滞不前，再多的理论在认知层次不对等的队伍里，很难施展；第三是脾气明显变差，经常在项目过程中出现各种bug而严厉的批评同事或者发飙，一点都不像原来的自我。第四是由于经常在撰写方案、预算协议等等，所有自己在一间办公室，有时候一天除了工作电话之外和同事及朋友零交流，时间长了真的怕自己自闭了，每天都在N个项目中和甲方爸爸、供货商、同事之间周旋，脑细胞死伤大片。
所以在行业淡季来临之际我和老板开玩笑，不行我出去找个工作吧，好久没看看外面正规企业啥样子，觉得自己变傻了。在这一个星期里，我约了四五个朋友去聊工作状态和未来发展规划的时候，却发现我们这一代70-80后已经快被社会淘汰了。一位资深HR朋友直接坦言：35岁是一个职业分水岭，我们招聘的时候也不会招聘这批人，因为技能很可能不如90后，工资要的还高，对于公司来说很不划算。所以35岁之前在单位混出来也就出来了，出不来后半生职业也就这样了，甚至会退步，因为很快会被后来人取代。真的应了那句：这个时代正在抛弃你，连声招呼都不打。所以再看原来很多微信热文报道公司裁员，员工跳楼的，真的感受到什么叫感同身受了。接下来我简单介绍几个我聊过的朋友和大家分享：
[if !supportLists]一、 [endif]健康医疗行业市场总监——花生豆
花生豆是我两年前认识的教育行业运营经理，最先出道于叮当快药，后来去了一家线上教育平台，一年之后教育平台倒闭，团队解散；然后去了一家医疗行业，不合适后又跳槽到修正药业的一家子公司，刚觉得不错结果赶上CEO出事了，公司又倒闭了，前不久跳到了一家健康医疗行业的市场总监，真是命运多舛，后来面试的时候都感觉是在和90后争取一个职位，但是从各个角度来说都不如90后。而且多年从事互联网行业，加班是家常便饭，上一家企业基本都是晚上8点下班，加班两小时不算加班，因为KPI考核有加班时长这一项，所以很多时候都是被加班。后来他说最可怕的不是加班，而是这几年都是被动离职，但是HR最忌讳的是五年三跳，在找工作的时候阻力特别大，现在对于这份工作特别珍惜，加油吧。
[if !supportLists]二、 [endif]摄影师光影——自由职业者
光影是我在10月1日在永定门看国庆阅兵大飞机的时候“撩”到的摄影师，原因是我当时手机根本照不清楚飞机，看到光影给我家宝宝抓怕的时候，感觉这个摄影师不错后来要了微信，求了专业照片，深感满意。后来一直联系他来给我们做大型运动会的摄影，单次200元，真的是志愿者的价格。后来表示感谢请光影吃饭时聊天聊到了大家的工作经历，才发现原来这是个王者。
大学学的同信行业，后来供职于华为，一直做技术开发和业务工作，后来因为经常出差，厌倦了高压的工作，毅然辞职。自己从小喜欢运动，后来喜欢羽毛球，很快就找到名师指导，然后做了一家户外用品店帮着球场做运营，现在是羽毛球教练。中途喜欢摄影，然后学习摄影，在论坛上发布照片被被冷水后发愤图强，买设备，学技术，现在也是专业摄影师水准，所以现在的经济来源是自己的羽毛球教练费用加摄影外拍的费用，算是一个自由行业从事者。
后来我问他你的追求是什么他很坚定的说：我想我的照片发表到《中国地理》杂志上，因为他还在追求有生命的照片。
通过和光影的接触，发现他活成了我们想象的样子，做喜欢的事情并以此为为生。而且一致都在不断地去精进自己的技术，认准的时候就要做到最好。现在有多少人可以做到这样！
[if !supportLists]三、 [endif]通讯企业技术大拿畅畅妈妈——自古爱恨能两全
畅畅妈妈是我们家老大的同学妈妈，81年，外企技术大拿。现
在属于公司的技术大佬，她就是技术标准，自己做成什么样子，企业标准就是什么样子，但是在企业做了十几年，一切都是循规蹈矩，毫无新意可言。她说我现在也很纠结：我现在的工作只做到了7分，不用加班，能说的过去，自己也不满意，但是如果做到自己满意那就需要付出陪伴孩子的时间，加班完成，自己又不愿意。所以啊，每天都在纠结中度过，爱恨难两全。
她说她其实特别羡慕我可以为了工作放弃陪伴孩子和家人，但是自己乐享工作的节奏，因为后面的几十年的生活是属于一眼看到头了，没意思，温水煮青蛙，慢慢的自己也会觉得被社会淘汰了！
[if !supportLists]四、 [endif]社会我超哥——一直向往出走的人生
接下来是我老公，在国企带了12年了，工资不高，未来是一眼望到头的那种，而且在国企的氛围就是互相推诿，一天的事情可以拉成一个星期干，一个星期的活可以拖成无期的那种。这些年下来，技术基本都荒废了，管理能力却没有进步，所以他不敢换工作，不也不想在本单位工作，现在基本都是几个人上班打游戏的状态，曾经在我怀老二之前筹划辞职一起带着孩子去各地生活，哪不错就找个工作，然后生活一段时间，然后再换一个城市。后来由于孩子这个计划延期到了明年7月，结果未知！
超哥经常说的一句话就是：我现在都不知道以后怎么和我孙子解释我这一生，哪儿也没去过，就一个工作经历，然后就没了。
其实，相对于其他人来说，这个年龄辞职还是挺需要勇气的。因为一旦离开就再也没有回来的机会了。
唠唠叨叨说了这个多，其实现在网络还是充斥着两个声音：一个是作为老板阵营的一直在鼓吹马云的996，不加班就是把公司当家，就不是合格的好员工。一个是员工阵营的谁又抑郁自杀了，哪些企业又裁员了，网易辞退身患癌症的员工了。
其实大家都忽略了一个事实：公司其实就是一台庞大的机器，没有人情可言，所有人情世故都在为最后的结果负责。一个零件老化了，坏了，就必须要换掉，这是不争的事实。那我们该怎么保持新鲜，保证自己可以跟随机器的转速让自己不老化那也是大家一直不断学习的原因吧。罗胖曾经说过，现在的社会需要的是什么样的人，是U盘似的人才：到哪都可以随插即用，内存丰富，可以连接任何机器。愿我们都能成为自己想做的人！
