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找工作是每个人都会经历的过程，这里就不多介绍了！

但是很多人都是疲于应付各种面试题，弄不清楚问题的底层逻辑。这里了解了解找工作的底层逻辑，这样就会知道面试官问来问去都是那几个底层目的！

找工作的本质是什么，从企业和求职者的关系上说，本质上就是“交易”。

也就是说，你出售的是你的能力/时间来获得收入，企业需要的是你给他创造价值，这是双方考虑的核心因素，再加上其他参考因素，双方的诉求达成一致时，才能交易成功。

在找工作中必不可少的就是面试！面试完全可以看作是交易前的谈判！你想想，所有的交易中，是不是都需要谈判/谈谈价格讲讲条件？虽然谈判可能没那么正式！

既然找工作的本质是交易，在面试中自然考虑的是彼此合不合适自己！对于企业来说，需要的是人才，适合自己公司的人才。公司在招聘前自然会针对岗位的需求进行招聘。面试的整个过程，面试官考虑的核心问题只有："匹配" ！

这就像把东西卖给别人，厉害的人不一定告诉你这东西怎么好，而是发现客户底层的需求，告诉客户这东西怎么怎么适合你，还要消除客户的顾虑(如安全，售后，质量等等)！

核心因素：“你能不能干”！

企业需要的是真正能干活的人！学历优秀可作为加分项优先考虑，但并不表示一定会被录取，干不了活创造不了价值，研究生博士生留学生照样被开除！

你到底会什么？你学的是什么专业，你会什么技能/能力...

你做过什么？也就是你的工作/项目经验....

你做成什么？就是你的能力体现....

这些是肯定要问的问题，可能直接问(如：你擅长的技能是什么？你最成功的项目是什么...)，也可能从侧面提问，来观察你是真的会还是假的会！还有典型的问题就是：“我为什么要录取你”这类问题，核心的点就是你能带来什么价值！

重要因素：“人际关系能力”！

职场上必须要面对的是人际关系问题，同事之间，上下级之间的关系/矛盾...你是怎么相处/处理的？这类问题永远不会过时。

常见的问题如：怎么和不喜欢的人相处？和同事有争执怎么办...

重要因素：“风险性”！

每个人做任何事都会考虑其中的风险性，企业招聘同样必须考虑的是风险性，说白了就是靠不靠谱。招聘一个人既有直接成本，也有隐性风险！谁也不会招聘一个动不动就辞职，态度太差，或者人品不好的人！

在面试时，要表现出你是一个靠谱的人，比如为什么老是跳槽？愿不愿意加班？极端情况下的态度...

其他加分项

其他的加分项也是为了证明你有能力胜任这份工作，更信任你！如有什么证书，有什么和工作相关的性格品质，资源...

既然叫加分项，就需要和工作岗位相关，和工作岗位没啥关系就算不上加分项！

面试中所有的问题无非就是观察了解你能干吗？靠谱吗？人际关系处理的好吗？

所以在面试之前，必须要准备的是你岗位所需要的技能，经验等信息！其次是对岗位的兴趣/态度，以及人际关系处理上的内容，如果有其他加分项也要准备！

很多人一直在应付各种面试题，但是问题再多，简化后就是那些底层的内容！这些内容需要平时积累和准备，理清楚你的能力优势，经验优势，项目成果，兴趣态度(尽管你觉得说的很假，但是在面试上也要表现出好态度)...在面试中就不会疲于应付表面问题！