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以前常听别人说领导只看结果，对此我还有点不太赞同，因为我觉得过程其实比结果更重要，哪怕失败了，也会因此而发现一条走不通的路！
事实上，我错了！
成功了有很多人愿意听你分享你的故事，甚至巴不得详细到你穿什么衣服吃的什么饭喝了什么饮料……
因为，你会被当做成功的案例去研究，人们总是渴望成功，并且坚信成功其实是可以复制的。一个人的成功很有可能会演变成更多人的成功，这就是复利思维的奇妙魔力！
但这个世界也是残酷的，如果你失败了，哪怕只是暂时的，在领导或者老板的眼里，你做事情一定是存在瑕疵的，要不然不会导致今天这个结果。他们一般没有兴趣去研究你经历过的坎坷和不平，也会习惯性地忽略你的所有苦劳！
没有功劳的时候，苦劳会显得特别廉价或者丝毫没有价值。
换句话来说，你可能也没有做错什么。但是在没有创造足够价值的情况下，如果还没有做到老板心目中的降本，那就是不对的。哪怕你其实已经做了努力，但这个结果并没有达到老板或者领导的心理预期，那大概率也是没有意义的！
老板曾经说过一句话：“要对所有员工好一些，因为都是自家兄弟姐妹”。我也是按照这个标准执行的，只是我没有想到的是，领导在悄然之间发生了变化，因为毕竟今年的运营情况并不是很理想！
在创收没有达到预期或者不能成功掩盖其它方面的负增长时，“降本”就成为了重中之重！
这就好比不对一个人有一头茂密的黑发的时候，无论是早上起床掉到枕头上的头发还是洗头时掉的头发，都不会太上心的。可是一旦头发随着年龄的增长变得稀疏，每一根头发都变得至关重要，这个时候哪怕是只掉了一根头发，也会在不经意间牵动脆弱的神经！
但是有时候我也会觉得很冤枉，老板所说的我没有成功地转换角色，对手底下的人太好了，而他们其实不一定领情！其实我想说的是，我对底下的人好，其实也是为了更好地增加同事对公司的归属感和粘合度，而不是简单粗暴地“交个朋友”！
有些事情不需要解释，因为别人认可你不需要解释；如果不认可你所有解释都会显得多余！
当然，不管怎样，我依然会坚持会做好自己的本职工作，努力为今年的工作画上一个圆满的句号，也期待自己这几年所收获的经验和教训可以给后来的小伙伴儿一些有益的启发或者灵感！
