攀比接纳、低阈应激、对象投射，这三个特质会妨碍合作能力。在公司里，需要与人合作的岗位，招聘的时候，要做一轮专门的面试。
从人性角度去看王后，她也是坏人中的坏人，因为她的坏，根基是嫉妒。嫉妒是人性，刚出生的孩子就本能的知道，父母的爱是必须争夺的生存资源.为了生存，基因为婴儿设计了嫉妒。嫉妒是一种阶段性的情绪，如果成长过程正常，嫉妒心会自然弱化。如果教养有偏差，幼年阶段才有价值的嫉妒，会一直保持到成年。
王后的坏，如果从心理机制上分析，和三个特质有关，攀比接纳、低阈应激、对象投射。
攀比接纳：基于人际比较的自我接纳。
在《晏子春秋》中，记载了一个“二桃杀三士”的故事。两个桃子，能让三个人自杀，因为这三个勇士，需要与人比较才能证明自己的价值，如果在比较中输了，就意味着人生没有意义，生不如死。
自杀的勇士和杀人的王后，代表了攀比接纳的两面，一面是伤害自己，另一面是伤害他人。
和攀比接纳相反的自我价值观，是无条件接纳。
如果王后想克服攀比接纳对合作的妨碍，她需要找一位教练，通过教练的示范，她学习尊重自己的感受，也学习尊重他人的感受。经过长期的模仿练习，她重建了人际互动的模式，就能从攀比接纳中走出来。
测试攀比接纳，做两个测试，第一个测试叫作“真实榜样测试”，这是测试候选人的行为榜样，是不是真实生活中真实人物。
第二个测试叫作“表达时间测试”。
Q1：请介绍三个你比较熟悉的朋友或同事。
Q2：和你相比，他们三个人分别在哪些方面比你的能力要差？在哪些方面比你要强？
