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文 | 阿凡

我把它看成是学习方法上的问题。对于一个陌生的新领域，之前没有接触过，每个来学的人从最开始接触到上手，所需要的时间估计是参差不齐的，有的快，有的慢。

是不是学的快的，一定代表聪明？学的慢的就比较笨呢？

我不这么认为。学的快与慢，相对于智力影响来比，掌握一套好的方法可能更有效果。结合我在经历了这次初入职新公司，对公司产品与后台陌生的情况下，学习到踉跄上手，回忆、总结了一套怎么快速上手新工作的方法，具体分四步走。

第一步：随时记录

一般初入职一家公司，都会有相应的入职培训，以及会给安排一个带你的师傅，这两者会在短时间内教给你大量的新的知识。

最初需要做的就是随时记录。记录足够多的碎片知识，可以让你快速了解以后要胜任的工作岗位需要做些什么。

第二步：多提问，找答案

记录那么多新的知识之后，肯定会有疑惑的地方，没关系，很正常。接下来就是第二步，复习培训资料和笔记，过程中一遇到不明白的立马记下疑问。

对于疑问先尝试自己解决，思考或寻找答案，搞不定的勤询问“师傅”。

第三步：思考，串连

通过第二步的提问，搞明白所以然，结合思考把第一步中记录的知识串连起来形成便于自己记忆的有机知识架构，这才是初见学习成效的体现。

可以尝试用脑图或思维结构图迅速搭建起大体知识框架，就像写文章一样，也是先迅速搭建起这篇文章的大框架，即要写哪几个部分。

第四步：调顺，填充

通过第三步搭建起的框架显然是粗糙的，第四部做的事情就是再回过头去细细弄透局部领域，调整理解偏差，理顺逻辑错乱，最后是继续学习，不断往最初的知识架构中填充新的内容，保持不断更新。

还记得在叮咚小区搞电动车GPS后台操作，以及后转岗到阿姨项目组的运营，都是基本沿着这样的思路走下来的。当时并没有做什么总结，现在先粗略的把这些思路写下来。有不完善的日后再调整。