演艺圈有很多助理及经纪人都做了非常好的帮衬，无怨无悔默默付出，只求自己手上的艺人发光发热，案例不胜枚举，仔细想想，还有好多好多来不及分享，有机会一定会找些故事和例子再向大家报告优质幕后推手的事迹。
讲到经纪人，也要多提醒艺人，有时常遇到很多晚辈或刚入行的新生代，他们都会问我：有没有好的经纪可以介绍？有没有好的经纪公司可以推荐？甚至问：你愿意当我的经纪人吗？而标准只有一个答案：世界上，没有绝对好的经纪公司与经纪人，只有适合你/合得来的经纪公司与经纪人。
但未必每个公司和艺人都适合你。她们各自有自己负责范围，并且使命必达。大家会齐聚在一块开工，不是来玩，也不是来游旅行，在职场遇见，都是长官指派或缘分安排，都有自身的工作职责，那就把份内的事情做好。而非一定要变闺密！甚至，太熟，有时反而不好讲话了吧？所以，过去有许多合作过的制作单位或经纪人、助理，都是在离职后或节目解散后，大伙才变朋友，真正工作合作期间，我更讲究的是效率、性能而非友谊，沟通是否流畅？摆第一！不要有任何误会！
没有一个人是绝对的对，也没有一个人是绝对的错，在行事作风上，人人有不同拍子，也有不同的对错，所以，能找到适合自己语汇及逻辑的合作伙伴，才是最幸福的。我不知道是谁帮了谁或谁配合了谁，但心中的OS是：嗯～她们好像找到了工作上彼此互补的那一半。如同在爱情世界里，很多人会告诉你，对的人出现，就可以嫁了，我想，她们彼此在本来的岗位上，面对不同的艺人与经纪人，未必能够契合或大放异彩，直到遇到了双方，然后开始打拼未来。
很多艺人在找下一个经纪人时，在意的是：公司规模？有没有人脉？有没有很多资源？未来规划？我在意的是：有热忱吗？细心负责吗？有礼数吗？人缘好吗？不会得罪人吧？至于规划，演艺圈一向是见招拆招见风转舵加上随缘看命累积努力，你有本事有能力有拼命或有运气有外型有实力，经纪人电话就会响起，以上皆无？甚至形象不好敬业度差？经纪人纵然有再多资源或人脉，也只能撑一阵子，无法用一辈子！公司再大或有想法规划，亦无法顺利推动！
谁是最好的经纪人或助理？反之，谁是最好的艺人？根本没有答案与标准！有些艺人自己的资源比经纪人多，有些经纪人有资源，但是不知道如何交叉使用，总之，最重要的还是：到底合不合得来？如果碰到一个非常有力的经纪人，但话不投机理念不一，相信再多的资源也懒得帮你推销，反之，如果是一个没什么大资源的人，但双方相当契合，并有一定的共识和目标，拼死拼活，他也会为自己的面子，也为你，杀出血路。
大公司好还是小公司好？有资源好还是没资源好？有人脉好还是没人脉好？经纪人大牌还是新人好？对我来讲，只要彼此沟通良好，就是最佳拍档。借由这篇文章，跟所有曾经问过我相关问题的后辈分享，再次强调这十几二十年来，任何后辈问我这题，我都只有一个答案：就是没有最好的经纪公司！大的不一定好（管不到你）、小的也不一定好（力度有限）。且没有经纪人捧谁都会红！最要紧的是，性格适合，又愿意一起打拼吃苦，并有共同目标共同语言的。
艺人该怎样配合经纪人的工作？这恐怕是很多的新晋艺人都会面临的难题！我们理想的工作状态是，艺人跟公司两方都心照不宣，一切问题都不是问题，工作顺利沟通无障碍，艺人跟公司的配合度高。
优秀的经纪人应具备四个基本素质：
第一，要善于沟通，艺人也许因为投身创作而没有时间注意和媒体以及合作方的交流，那么经纪人就要帮他做好这方面的工作.
第二，他应该具备最起码的综合文化素质，对自己所接触的行业要有基本的判断能力，这也是对专业素质的需求.
第三是要善于把握重点，比如你的合作机会很多，不抓住重点的话有可能失去很多好机会，这是对其商业头脑以及预知事态的能力提出的要求.
第四就是要有承受舆论压力的能力，也就是心态要好。由于经纪人与所代理的名人走得很近，那么社会上对名人的各种舆论定然会波及到经纪人身上，如果这时候，艺人还没急经纪人先急了，那肯定会冲动地做出蠢事来。所以说，作为经纪人，最重要的是要先弄清自己的定位。
他们应该情商和智商都高人一等，应该具备丰富的阅历，见多识广是必备的素质。演员是个很脆弱的群体，作为公众形象一方面要提高自己的素质，另一方面就要靠经纪人的影响和帮助。
将明星经纪人比拟为全能的超人可谓恰如其分。首先，必须具有极高的艺术鉴赏能力，其次，他们还得是优秀的星探，要有识别“准明星”的慧眼。更重要的是，一名优秀的经纪人必须具有广泛的社会关系，要有非常好的沟通能力，把你的艺人推出去。
有些事情你不去做永远不知道你能不能做好，想在经纪人这个行业混得风生水起，不但要学习好专业知识，还要有良好的个人素质，先做人后做事。
