前段时间，央视报道国家人力资源部树立了十起典型案例关于996加班的新闻。听到这个消息的我真的是激动的说不出话来！
这次应该只是提前放出一个信号，主要意思是，国家要开始整治这种要求员工996加班得变态行为！作为一个每周固定工作6天，周日还总是只有半天休息的人来说这是一个无比激动的利好消息！
但是看完了新闻，又觉得真的要让企业改变996又何尝是一个简单的事啊，紧紧依靠所谓的劳动法真的有用吗？在这里我要提出我的看法！
第一，新闻中提倡我们要对这种不合理的加班行为说不，要用法律的武器保护我们自己。这就是一个错误的倡导，根本没有了解到普通职工的真实处境。每个人的工作都是养家糊口的饭碗，而不是可有可无的生活点缀。而规定让你996加班的人，是可以决定你饭碗或者说决定里饭碗里能有多少饭的人。你们倡导我去告他？我但凡还想在这个单位工作，我怎么敢去起诉他，普通的底层员工不就是只能逆来顺受吗？就像《扫黑风暴》里表现得，菜农知道杨冬是恶霸，但是谁敢去指证他，没人敢去，因为小贩还要继续卖菜！所以中央要是真的想管理996得现象就要亲自到各个单位去查考勤，查工资！
第二，为什么会有996现象存在。我在一个国企上班，但是现在的国企不是工人阶级为主导的企业了，根本就是领导的一言堂。领导认为工作量太大，他要求加班，手下的人没有敢不听的。所有的规定都是领导自己决定，手下人敢怒不敢言。即使没有那么多的工作，也要等着领导走了才敢走，表明一种踏实肯干，努力上进的态度，但其实效率为0。这种病态的职场文化也必须要改进，如果不改进996制度也是不可能改变的！
但是国家已经开始着手整治这种乱象了，整治好还需要一个过程，我希望未来我们一定不用受996得苦，相信国家相信党！
