绩效评估和计划
工具：OKR和个人发展轮
上个季度评估
1.自我描述
1）最有成就感（或开心、或喜悦）的一件事情
2）最痛苦（或难受、或苦恼）的一件事情
2.反馈：上个季度实现，WWW和EBI是什么
宽屏总结-个人发展轮
项目执行力
团队影响力
专业技能
行业知识
沟通能力
流程意识
2项空白
下个季度目标
1.你的项目是什么？优先级是什么？
2.发展轮，需要加强的能力是什么，如何来加强？重点是什么
3.按部门目标分解，相应的KeyResult是否到位？上述是否落实到关键结果中
4.给我的反馈，需要我什么支持
每月One2One Sync
工具：个人发展轮和后设程序
1.盖洛普问题
1）我知道自己在工作中的预期
2）我拥有把工作做好所需的材料和设备
3）在工作中，我每天都有机会做自己就最擅长的工作
4）在过去七天里，我曾经因为工作做得好而得到过认可和表扬
5）我的上级或者工作中的某位同事，看起来把我作为人来关心
6）在工作中有人会鼓励我的成长
7）在工作中，我的意见会得到重视
8）公司的任务或目的会让我觉得自己的工作很重要
9）我的同事或者下级能够积极投入，高质量地完成工作
10）我在工作中有好朋友
11）在过去六个月里面，有同事和我讨论过我的发展
12）在过去一年中，我在工作上有机会学习和成长
2.给一个Topic
1）最有成就感（或开心、或喜悦）的一件事情
2）最痛苦（或难受、或苦恼）的一件事情
3.按个人发展轮，有什么想要谈的
