在职场中，你有没有遇到过这样的困惑：
都是做着相同的工作，甚至自己业务能力比周围同事都要强，但始终因为自己的学历，而无法得到公司的重视与提拔；虽然出色的工作也时常得到老板的夸奖，但公司的高潜人才培养计划，却本着“学历即能力的原则”，总轮不到自己；而学历高，能力弱的同事却被公司重点培养。努力这么多年，却屡次因为学历太低而被卡掉了晋升机会。在再次面试求职时，要不要选择修饰简历呢？
面对这样的职场难题，每个人可能都会有所犹豫，毕竟伪造学历涉及到一个人的职场诚信问题，如果入职后被企业发现了必将面临公司不确定的处罚；
关于这个问题，曾在脉脉上，也看到一个34万人点赞的职场调查，很有意思，它问的是“企业中学历造假但是能力强的员工，该不该开除，且这样的员工值得培养和重用吗？”
调查结果显示：在参与的调查的21.3万人中：
1、有17.1w+投了反对开除学历造假但能力强的员工；
2、有4.2w+的人赞同开除学历造假但能力强的员工。
我总结了下投票问题的答案发现
赞同开除的主要看法是：
捏造学历涉及到一个人的职场道德品质，人品差，能力再高也没用，伪造学历让别人对他失去了基本的职场信任感，难以再委托重任，难以再信任他可以无私的承担起公司委托的职责
而反对开除的主要看法是：
学历是一块敲门砖，现在企业在人才选拔上唯学历论，动不动就要求应聘者是出自211、985高校，为了得到求职机会和更好的发展，迫使求职者学历造假，包装修饰自己，而且进一步说，一个员工有能力，对公司忠诚且能够满足公司对该岗位的需求，学历造假又有什么大的影响。
虽然调查结果显示，投反对票的居多，但在我看来，有些原则问题是不能和能力相提并论的。这个社会上聪明人太多，如果没有原则标准约束的话，社会只会变的越来越黑暗，每个人都生活的小心翼翼，所有才有了相应的法律；而法律作为社会的最低标准，我们尚有道德准则来互相约束；这些准则也是我们做人的根本。根本一坏，纵然你有一些学问和本领，也无甚用处。
另一面，年轻时，我们为了发展，为了机会，为了得到更多的荣华富贵，当我们选择不择手段的去实现目标时，我们的路就已经走错了，而且接下来的路也只会越来越窄。
