职业成长的5大思维方式：
1.超越领导期望：首先要做领导的期望管理，制定更高的标准，从而获取领导的信任，为自己争取机会；
2.差异化意识：培养差异化思维方式，培养不可替代能力，让我能做到的别人做不到，就能做到不可替代，从0——80很容易做到，但是从80—90—100就比较困难了；
3.及时反馈：（1）多和领导沟通，先做出来部分东西，及时和领导确认方向是否正确，然后在仔细打磨，和产品一样——小步快跑；（2）与其他职能人员也要及时反馈，不过前提是要自己认真想清楚，及时反馈说明你是有准备的，是对别人负责的~
4.结果导向：这是一个看结果的时代；
5.全局思想：不要被当前做的事情困住，要从更多的背景和全局思考，比如和多号业务增加的省需求，不了解整个背景没有办法去做；好多时候觉得自己没什么可做的了，是因为没有从全局角度去思考产品以后的走向；
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其他：1.交代清楚背景是种美德；2.聊天上来就问在不在，然后没有下句，真的很讨厌，有事请直说就好了，如果我不在我会回复你么？如果我在我回你个在也是浪费时间昂~
