今天我没有上班，但是9:45的时候，还是收到同事的一条微信通知:昨天来的那个人，不来了。这个人已经是第二个人了。上次来的那个人，也是做一天就不做了，第二天就发了一条微信给我们说，这个工作不是她相信的那样……
还很清楚的记得，2年半前，我这个岗位的同事按耐不住，终于提出了辞职。后面招来的两个人，一个还是硕士，就做了半天，她就不来了，另一个人坚持了一天。我那个要离职的同事，就在朋友圈中调侃道:来一个走一个，来两个走一双……
没想到时隔这么久，再次招人的时候，又发生了这个情况。
这个岗位是做往来账款的。我们公司有两个人做这个岗位，现在要招的，主要是做国内公司的，还有一个同事，负责国外公司为主，两个人都有100多家公司需要处理。国外公司由于跟我们有时差，发票是在日常，就陆陆续续来了，而做国内公司的同事，就比较惨，她的发票，一般都要到月底才来，平时还要抵扣增值税发票，还要大量的往来账划款。所以，她月底一般都要加起码4个晚上的班，而且一般要加到12点，双休还要再来一天。
现在还提出新的新的要求:出报表前，要帐表对平，而且领导说，月中还要去做代扣代缴税金。
结账时这么大的工作量，让我们试图做内部晋升失败了。出纳小姑娘甚至对我狠狠地说，要我每天加班加到这么晚，是不可能的……
面对如此超额的工作量，我真的很想知道，老板准备如何解决这个用工难问题呢？
