王健林说，我的人才选拔标准就是看对方有没眼力见，我曾经开除过一个年薪八十万的博士生助理，选择了一个月薪五千元的大专生，就是因为这个大专生有眼力见。有次出去开会，我没带名片，这个大专生在看到我面露难色时，马上从自己口袋里面拿出了我的名片。而那个博士生在陪我出去吃饭时，连杯酒都不愿意帮客户倒。
"眼力见"的主要意思是善于察眼观色，随机应变，其实也就是高情商。
王健林选助理要选个拥有高情商的人，这个还是有必要的，因为这个岗位涉及到交际应酬。但如果他公司的每个岗位都以这个标准去选拔人才，那是没有必要的，甚至是有害的。
情商本身是没什么实质性作用的，它只是办事过程中的一种手段或润滑剂而已。一个人，一个公司，乃至一个社会，如果过份强调情商的作用，那是本末倒置，事情是办不好的。
