“简单点说，是你认为的和我们需要的不同，我们是赛马制，不是包办制”——这是组织和个人的平等关系。
就像相亲一样，我们去市场上找自己满意的、觉得与自己适配的人选，而不是去将市场上的“相亲对象”，培育成为我们理想的“伙伴”。
同理， 个人也需要放弃要求”企业培训我成为合格的、优秀的职场人“然后给我就业机会，甚至是升职加薪的机会的、可笑的妄念。
梳理了一下，自己的理念，和这个B组织的理念，确实是有差异的。
再仔细想一下，自己确实是更加认可IP A的理念。
那就与不相合的人一别两宽，放过彼此。
然后，好好珍惜，自己认可的伙伴吧。
有要【选人】的心态。
也要放弃【期待培育】的心态。
