最近5年时间，面试了很多人，有新人，有牛逼的人，形形色色，有让我佩服的虽然无法合作，但聊的非常愉快，也有让我很无语的。
面试环节，我更看中的是人的品性，沟通能力，学习能力，至于其他因素都是次要考虑。
有的人，最起码的尊重都没有了约好的面试说不来就不来，把约定当儿戏，不来的大部分连招呼都不打，极少数会礼貌性的说声抱歉，其实这都可以理解的。只是有时候，约好的时间是我好不容易把事情错开准备好的，不打招呼的很让我愤怒。
有的人，连公司的门都没进就放弃了，地址写的很清楚，大部分人能自己找到位置，一些人居然不断打电话问，还有个别人实在找不到，干脆就放弃了。我只想说，连地方都找不到就放弃的，我是很鄙视的，即使好不容易找到来了，印象也会大打折扣，证明两点，一，这个人不习惯看文档办事，这以后肯定会出很多bug，这是习惯问题，很难改。二，逻辑和解决问题能力偏差！有的人居然连续打电话问我，我都很无语，地址写的很清楚呀，到了附近可以问别人呀，证明沟通能力也有问题，工作出问题了大概率要丢锅。
在职场上一定要懂得如何尊重别人。可能觉得无非是一个工作而已，但恰恰惯性都是这样形成的。
