为政之要，惟在得人。把握好选人用人导向，坚持提拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，才能进一步激励干部担当作为。近年来，被“带病提拔”的干部经常被媒体曝光，这不仅严重损害了政府形象，也伤害了干部选拔机制的公信力。选贤育能，必须要着眼事业发展需要，以负责的态度、专业的精神、科学的办法，抓好选育管用，建设高素质专业化干部队伍。
一、激励干部担当作为，要严把政治关、廉洁关。坚持“政治过硬、清廉为官”的选人用人导向，按照“好干部”的标准，注重把那些信念坚定、为民服务、勤政务实、清正廉洁的优秀干部提拔到重要岗位上来。让干得好的干部不吃亏、不受气。同时，坚决惩治不严不实、不勤不廉的干部，对松松垮垮、不在状态的干部及时诫勉谈话，对消极畏难、不敢担当的及时作出调整，对逃避责任、失职渎职的严格追责。
二、激励干部担当作为，要严守选人用人程序、步骤。严格执行民主推荐、组织考察、讨论决定、任前公示等规定程序，做到精心组织、操作规范。广泛听取和征求群众意见、建议，不断增强干部选拔任用工作的透明度；通过个别谈话、群众访谈、面谈等方式，全面考察拟选拔任用干部的德、能、勤、绩、廉，突出考察政治品质、道德品行和工作实绩。
三、激励干部担当作为，要注重考核工作实绩。坚持“敢于担当、事业有为”的选人用人导向，真正把愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。注重选拔统筹推进疫情防控和经济社会发展中等重大工作中迎难而上、挺身而出、充分发挥先锋模范作用的党员干部，突出正向激励，对于认真负责、敢于担当，经受过繁重任务、复杂局面考验的干部，应该主动提供干事创业的空间和舞台，让好干部的标准生动起来、具体起来，引导广大党员干部坚定正确的价值取向和人生追求。
