《终身成长》听后感——薇
习惯的模式，总喜欢把听到的记下来，记了N多，结果记错日期
1、固定型思维是相信自己的才能是不变的（引发连锁反应，急于证明自己，电影大反派为了证明，相信自己的才能 水平不变，易挫败）
2、成长型思维的人不讲究排场，认为自己的基本能力可以通过努力来培养。（刻意练习是工具书）不怕丢脸，在学习，我们不要紧没关系 这在学习，学中文容易，学英文怕丢脸，有大局观 不断向前看。积极面，善于从自己的身上思考自己出现不好的原因。
3、君子和小人是我们体内的两种不同的状态，我们不断修炼是为了使我们君子的成分增加，使得我们从一个懵懂的孩童变成有责任感的人。激发自己成长型的思维和面对生活，消极会减少，积极成分会增加。固定型思维容易生气发飙，把责任推给别人，人际关系不好。
例子：乔丹未进高中球队，那么就练呗，输了比赛继续练，碰到困难就想办法解决，甚至想办法去练去改变，我在不断的努力学习
4、本质区别：对自身评价准确度差很多，成长型客观看待自己的状况和水平，固定的是徘徊在自大和自卑之间。2、获得机会的时候，表现。3、脑波不同，成长型分析正确答案，固定性是关注对与错的（兴奋点在于排行还是做的怎么样）4、对于努力与否的，固定觉得努力是丢脸的，成长型不断训练，询问别人怎么干。
核心：锻炼我们的成长型心态，努力与不努力是分界线
5、怎么看待失败：失败可以是一个行为也可以是一个身份。在你还没开口责怪别人的时候那你还不是一个失败者。
6、固定性思维模式会错过大量的成长，这个深有体会，我对待朋友的视角非常固定，不愿改变，不愿逼迫自己，所以很任性，得到的肯定是失去了很多在人际关系上的成长，但是我可能真的比较固执，在这方面上，要走的路还有很长，也期待自己哪天，突然开窍，可以学着成长拥有成长型的人际关系。
7、听了终身学习才知道原来我们对待孩子的表扬还非常匮乏，甚至是有些错误的方面，也希望在之后可以继续提高。
8、对于商业影响
安然—只招有天分的人，不断以聪明人自居，宁肯做假账也要显得自己很有天分。庞氏骗局—没法承受失败，这个比其他都重要。太看重自己的形象和地位，更关心自己的伟大与否，通过虐待员工不断想办法验证自己的价值。
9、成长型领导力培训的几个问题，1、思考为什么相信人的能力可以发展的2、想出自己原来很差但现在表现很好的领域，可以写怎么做的？3、给你在工作上感到困难的员工写一封信，告诉他能力是可以发展的4、原本认定某个人无法完成某件事但该人最终学会的情况，反思转变如何发生？
发现员工的进步，并回访。
10、成长型和固定型是每个人身上都有的，在有些方面我真的是固定型的，但也希望自己可以调试到合适的频道，成长型和固定型自由转换。（我背后有个坏家伙吵我，所以就只能草草的结束，压哨）
