案例一：

【基本案情】

张某于2014年4月1日入职某公司，双方签订了一年期限的劳动合同，并约定，试用期为2个月，从2014年4月1日起至2014年5月31日止。2014年5月29日，某公司通知张某，因你试用期间不符合公司的录用条件，公司决定与你解除劳动合同。张某遂申请劳动仲裁，要求某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。庭审中，某公司未能提供证据证明曾经在招录张某时与其明示过具体的录用条件。

【裁判结果】

案经某劳动争议仲裁委员会裁决认定，某公司以张某试用期间不符合录用条件为由解除了劳动合同，但某公司未能提供证据证明曾经在招录张某时与其明示过具体的录用条件，故某公司有关张某不符合录用条件的主张缺乏事实依据，劳动争议仲裁委员会不予采信，综上，认定某公司属于违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

【实务评析】

不少企业以为，在试用期内辞退一个劳动者会很容易，因为他们认为，“试用期内被证明不符合录用条件”就是在试用期内，企业说了算，说你行你就行，不行也行，说不行就不行，行也不行。实际上，这是对“试用期内被证明不符合录用条件”条款的错误解读。

从证明责任方面来看，在试用期内解雇劳动者和在试用期满后解雇劳动者，对于企业并没有太大的区别，企业都需要证明其具备法律规定的解除情形了方可解雇。故企业在运用“试用期内被证明不符合录用条件”条款解雇劳动者时，企业不能口头说劳动者不符合录用条件就行了，企业一定要有具体的证据证明劳动者不符合哪些具体的录用条件。司法实践中，一般会从这几个方面去判断：是否有证据证明企业和劳动者之间有约定具体的录用条件；是否有证据证明劳动者在试用期间的表现情况；是否有证据证明劳动者在试用期间的表现不符合约定的录用条件。

但是，实践中，不少企业在招录劳动者时或入职时，根本没有跟劳动者约定过具体的录用条件，或者是有录用条件，但没有告知劳动者，而在解除劳动合同时，企业又拿这个条款来使用，这种情况下，企业就很难证明或根本无法证明劳动者的工作表现如何不符合录用条件，就如案例中的某公司，劳动争议仲裁委员会就会依法认定公司的解除理由不成立，属于违法解除。

【操作指引】

1、在入职时或签订劳动合同时，企业应该以书面的形式与劳动者详细列明具体的录用条件，录用条件尽量能细化成考核指标，并明确试用期考核的部门、时间、方法等，由劳动者签字确认。

2、对于试用期的员工，企业应该每月都要对其进行试用期考核，并且对于考核结果，由劳动者签字确认。

3、解除劳动合同的决定应该在试用期间作出并且在试用期间通知到劳动者，超出试用期间就不能再使用该条款解除劳动合同了。

4、准确填写解除劳动合同的事由为试用期不符合录用条件，不要填写成试用期不胜任工作。

【实操技巧】

企业可以跟劳动者约定如下一条录用条件：

试用期届满前用人单位对劳动者进行专业知识考核，考核成绩未达到60分的，视为不符合录用条件。（这就是传说中的说你行你就行，因为考得简单，说不行就不行，因为考得超难……）

案例二：

【案情简介】

2018年10月24日，张某入职某金融公司，担任销售代表。双方签订了期限自2018年10月24日至2021年10月23日的劳动合同，约定试用期为2018年10月24日至2019年2月23日。

张某于入职当日签署了《销售代表职位录用条件说明》，其中规定“三个月累计未达到：放款件数≥2件且放款额度≥10万元”属于不符合录用条件。

2018年10月24日至2019年1月23日期间，张某累计放款件数为4件，累计放款额度为41100元。

2019年1月23日，金融公司以张某试用期不符合录用条件为由解除了与张某的劳动合同。此时，张某正处于怀孕期间。

2019年2月18日，张某向仲裁委员会申请劳动争议仲裁，认为其正处于孕期，金融公司不能与其解除劳动合同，要求恢复双方的劳动关系。

【争议焦点】

用人单位能否以试用期不符合录用条件为由，与孕期女职工解除劳动合同？

【裁决结果】

对张某的仲裁请求不予支持。

【案例分析】

《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

本案中，金融公司解除与张某的劳动合同系依据《劳动合同法》第三十九条的规定，即在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

张某入职当日，签署了《销售代表录用条件说明》，其中对于试用期不符合录用条件进行了明确说明，即“三个月累计未达到：放款件数≥2件且放款额度≥10万元”。本案中，张某在试用期前三个月累计放款件数为4件，累计放款额度为41100元。虽然张某的放款件数满足要求，但是放款额度不达标。

金融公司以试用期间不符合录用条件为由，与张某解除劳动合同的做法并无不当，因此仲裁委员会对张某的仲裁请求不予支持。