猎头顾问，顾名思义是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员。

有人把猎头比作红娘，给企业和人才搭线，达成共赢的效果，确实是有一定道理；

而我更认为现代猎头更应该是一种“红娘+医生”的角色；

从大的方面起到牵线搭桥的作用，具体方面则是给企业端或者人才端做医生式服务。

猎头顾问式咨询，我们只有清楚的了解了企业的"病情"才能准备找到人才，

只有清楚的了解了人才的现状，才能给他做职业生涯方面的建议，所以我觉得这样才是一个猎头顾问的价值所在。

所以猎头仅仅称作猎头是非常不专业的，而同行确实也有不少猎头顾问把自己仅仅当作猎头，而非顾问；

想要成为一个优秀的猎头顾问，其实门槛很高，不仅仅需要敏锐的眼光，丰富的销售技巧、客户管理经验，良好的沟通能力和广阔的人际网络，

还需要非常强的抗压能力和受挫能力。

据统计，本土猎头公司的留存率只有50%，在这个淘汰率极高的行业，也只有一半的人可以坚持3个月以上。

好的猎头顾问应该阅历丰富，扎实的行业经验，能对人才和客户提供有参考价值的意见，

能够提供职业发展指导及面试辅导，同时能够在企业与人才之间做好桥梁，起到更好的协调作用。

以前采访过很多猎头老板，有个老板的案例让我印象很深刻。

猎企老板本身是技术出生，他发现自己的沟通能力很强，并且也帮忙朋友成功推荐几个候选人入职，于是觉得自己非常适合做猎头这个职业。

于是他转行做猎头。

他是这样说的，我只跟聪明且有技术背景的人一起合作，所以我们团队的人都是顶尖聪明的人，

我们大概6个人的团队，一年的业绩可以达到1200万。

因为他们本身已经有一定行业知识基础，所以在对职位，客户的需求的理解基础上面已经比其他外行的人来说占领了很大优势。

起点越高，成就越大！

猎头顾问受客户的委托寻找人才，不仅要接触客户高层，也需要接触很多的行业中高层人才，

这就需要对客户所在行业有所涉猎，同时对人力资源、企业管理、企业对于人才的匹配需求，都需要有比较成熟的看法。

所以你想成为一个优秀的猎头，至少需要具备以下条件，你看看你占了几条？

优秀的猎头顾问至少坚持从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头顾问工作，有着丰富的猎头经验；

优秀的猎头顾问应该阅历丰富。

如果可以的话曾经在多家企业从事过一定高阶的职位，或者具有良好的人力资源工作背景，

能够提供职业发展指导及面试技巧，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见；

优秀的猎头顾问应该专注某个行业，有着专业的知识积累，

对需求企业和职位有很好的了解，能够准确理解职位的需求；

优秀的猎头顾问能够很强的资源搜索和资源整合能力；

熟练使用各种网络工具，社交平台，人际交往的方式并迅速挖掘到人才线索；

优秀的猎头顾问具有非常好的服务意识，善于沟通和表达；

与他们沟通总能使人感到心情愉悦，并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议；

擅长处理各方面的沟通，例如跟HR,跟Line，跟候选人，跟领导，跟顾问之间的沟通；

讨论分析职位，推动面试，分析要害关系，Offer谈判，同事之前的协同配合等等。

优秀的猎头顾问具有非常强的自驱力，内心对自我成长的极度渴求，对自己的要求比一般人更高。

简单来说，就是对自己的要求很高。自己很想要那个结果，根本不关注KPI，因为做的远远超过KPI，做好做好，做到极致，就是对自己的要求！

优秀的猎头顾问具有非常强的好奇心。

对新鲜职位，新鲜人，级别，客户发展，客户人事变动，有好奇心去了解去探究，进行信息的汇总 过滤和分析。

从而也增加了与候选人，与客户更多的话题。

优秀的猎头顾问就要很强的恒心和毅力。

做任何行业都不能急于求成，做猎头更是这样，候选人跳槽需要考虑，企业用人需要考量，这都需要时间。

而且任何成功都是平时一点一滴积累而成。如果因为努力了一段时间没有成效，或者是被拒绝几次就心灰意冷，那你注定无法成功。

不仅猎头，任何行业都需要持之以恒的坚持。

优秀的猎头顾问具有极高的职业道德，对人才和客户高度负责，而不只是为了赚钱。

好的猎头顾问特别善于保守企业机密，更能保证应聘人员的职业安全，严守猎头行规。

优秀的猎头顾问应有很好的业绩和成功案例！

优秀是一张习惯！拥抱变化，提升自我，你渴求那个好的结果，自然就会来。

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