背后讨论别人真的不是一个好习惯，但是工作中总有那么些委屈抱怨需要有一个发泄的出口，不吐不快，吐了也不见得多好，仅限于当下解气……
总会觉得别人这里那里做的不好，但是换位思考下，换做自己做，能做好吗
之前会认为自己是一个理性的人，做事会理性大于感性，但是不知是不是随着奔大三的原因，做事越来越感性，甚至于不是感性，是随心，说的再直白一些，是任性，没有一点的职场危机意识和职场沟通技巧，遇到同事恶意或无意的踩，就立刻直愣愣的冲上去驳回，不留余地。
可能对于一个中小型的私有企业来说，这真的不算什么，毕竟大家谁都是谁最多几年的过客而已，都是跟着老板赚钱的，谁也不会花太多心思用来勾心斗角求上位，尤其是对于一个互联网公司的开发部门，都是和bug及需求间的恩恩怨怨，涉及到个人的太少。也或许是当时的自己年少，心里装着自己也容得下别人。而现在见识了人间的险恶，不想浪费时间在无用的事情上，只是想按照自己舒服的方式活着。
之前在中小型企业时想要进到国企中，稳稳当当的，不用担心老板跑路公司倒闭，但是什么事情都并非绝对，有优势也会有不足，国企的水太深，考验的不仅仅是你的专业你的能力，还有你的职场情商，你的隐忍。
所以恣意任性的我就显得和这样的公司格格不入，进到公司的一年以来都不愿改变自己，自视清高，然而呢，会随时被任何人点燃。暴躁，并没有为我换来什么，工作并没有少做，人也没有少得罪，最重要的，自己也并非真的可以随心。
今天在看产品经理一些咨询的时候有这样的一句话：能人所不能，是产品经理最大的价值。
其实不单单是产品经理，各行各业都是如此吧。
所以，也间接的找到了自己穷且平庸的原因，不愿主动受苦，却要被动受罪。不自律就没有自由。
既然已经蹚了这趟水，又怎能无所获的离开，况且，也并不想在此刻离开，在抱怨别人的时候也该反省下自己，处在人家的位置上是否会做的更好，也抱怨领导，更该想想，如果是自己是否能处理的比领导好？
想了很多，也在想更多。别人做的好与坏也许并非是真的重要，自己做的好与坏才重要。所有的坑位大同小异，在这里都不能是一个真正的舒适圈，那么跳出这里，会更难的适应，舒适圈是扩大还是缩小也未可知。
所以，对于你的工作，沟通，请收起你的随意和任性，能人所不能，心里也敞开些，人间是险恶的，但也不要做任何一片可以导致雪崩的雪花。
想了很多，思维很散，形成不了一片逻辑缜密的文章，也等不到理清思路再去写下这些，仅以此告诫自己，为人处世，要有容人之量。说话办事，不可太恣意。工作需要专业也需要情商，哪里都一样，不能因为是过客就漠视。你人生的每一步你都不是过客。
