从2月1日正式到稽核审计部那天起，到现在刚好三个月，在这三个月的时间里，跟着领导我们走遍了23个网点，开展了个人的离职、离岗审计，也开展了网点的专项审计，也参与了其他部门的检查，组成专项检查小组，和各个网点的业务能手一起到不同的网点进行检查，在不同网点的交流沟通学习中，发现了不同的网点有着他们先进的经验和做法，有的网点主任对联社的制度文件业务特别熟悉，通过查阅他们经办的业务资料以及与员工的沟通、神态、工作状态中你会真切地感受到这个网点浓厚的热情、每个员工浑身都充满了正能量，网点负责人对每项工作的安排紧紧有条，张弛有度。每个员工根据分工的不同，做好自己的本职工作，做事的速度，对待工作的热情深深地感染了每个人。而有的网点，从上至下，每个人的工作面貌、工作热情从一个很小的工作我们就可以感受到这个网点的团队氛围，与员工草草聊几句天就能感受到他们的抱怨与无奈，负能量满满。
我相信相由心生，我也相信思想决定行动，我也相信心理学上说的语言决定你的思维，从而指导你的行为，所以，改变的不是从行动开始，而是先改变认识，什么是正能量，我认为就是凡事先去做而不是先去否定、先去抱怨这个任务太重、这个制度不符合现实情况、这个规定不好达到、这个指标太重，如果你都不先去做，怎么知道达到什么样的结果呢？如果我们去实践了，才知道哪些是工作中难以开展的、实施有很大难度的，而认为前一种想法总会导致：认为完不成---不去完成或应付完成---结果完不成，结果就会形成一个恶性循环，形成心理学上的“暗示效应”。我个人认为，相信的力量很重要，积极的心理暗示这是基础，如果都丧失了对工作的热情、激情、前进的决心，那么如何去改变、去行动，不仅对工作还是对生活我们理应保有饱满的热情，尽管很多时候工作干得很累、很无助，可是我们始终要向前而不是退后是不是，所以以饱满的工作热情努力去干，这才是我们应该保有的正能量吧？
