五、性格色彩组合
1.各色过当与缺陷的数值参考。
2.性格分裂与完美人格的数值参考。
六、性格色彩的不均衡
1.四色过当的表现
绿、蓝≥15
🦊绿色过当~容易不自信，没主见，自私，胆小，患得患失，固执，被动，不懂拒绝，拖拉拖沓，跟不上团队节奏，冷别人。
🦊蓝色过当~生活中容易消极悲观，迂腐封闭，挑剔刻薄，抑郁消极，缺乏幽默，工作中容易心机深重，要求苛刻，挑剔较真，敏感多疑，行动缓慢，追求极致而耽误进展，伤自己。
红≥15，黄≥12
🦊红色过当~拒绝长大，不分场合，随意善变，失去分寸，言多轻诺，逃避责任，不守承诺，注意力分散，虎头蛇尾，没有规划，鲁莽冲动，情绪化，烦别人。
🦊黄色过当~
生活中容易自以为是，攻击报复，脾气暴躁，控制欲强，强势控制，缺乏同理心，工作中容易过度在乎结果，忽略他人感受，势力利，急功近利，伤别人。
2.四色缺陷的表现≤4
🦄绿色不足
生活中容易没有包容心，没有耐心，不接纳，不温柔，不示弱，工作中不善配合。
🦄红色不足
生活中容易想负面，沉闷，无生气，不快乐，工作中容易缺乏激情，缺乏创意。
🦄蓝色不足
生活中不善思考，容易缺少边界感，工作中容易没有逻辑和没品质
🦄黄色不足
生活中容易没有目标，没有力量，工作中容易缺少魄力和决断力。
七、四种性格调整
1.底层逻辑
穷则独善其身（绿蓝）
达则兼济天下（红黄）
🦋绿蓝特质:小事做起，照顾别人，遵守规则，修炼逻辑。
🦋红黄特质:标新立异，传播快乐，树立目标，达成结果。
2.各色调整后的好处
🦈红色:越来越有人格魅力，朋友越来越多。
🦈黄色:越来越强大，好人越来越多。
🦈绿色:做好每一件小事的时候，贵人越来越多。
🦈蓝色:越来越靠谱，合伙人越来越多。
