华为今年的面试极其严格，整个面试流程包括资格面试、笔试、技术面试1、技术面试2、综合面试、业务主管面试，以上任何一个环节出问题，都将被淘汰。
华为西研所——结构与材料工程师（整机工艺）
1.资格面试
前提是简历通过审核，因为华为的每一个岗位都拥有大批的985、211的硕士、本科生竞争。
资格面试是通过电话进行的，HR通过电话咨询加入华为的意愿是否强烈，现在都中有无Offer，如果面试通过，你能不能搞定违约，签约华为等等。
2.笔试
华为结构与材料工程师笔试内容很广，题目分为单选题和多选题，单选题每题2分，多选题4分。内容包括机械设计基础、材料力学、高分子材料、材料成型原理及加工工艺等等。
3.技术面试1
视频面试，先自我介绍，然后面试官提问，记忆比较深刻的几个问题
（1）设想一下你的专业能为我们带来什么？能创造什么样价值？例如手机防水功能，通过材料的选型减轻终端设备的重量，需要进一步扩展说明。
（2）7系铝合金的强度问题？
（3）焊盘大小对钎焊界面第二相尺寸的影响？
最后作答了三个问题，分别是：
（1）画出锡银铜在217度的平衡相图，这是三元相图的问题，比较难。
（2）PCB电路板，Tg温度是那个组分的材料参数，列举高于Tg温度时的材料特性。
（3）什么是失效？失效的原因，失效分析的设备？
总时长大约50分钟。
4.技术面试2
先自我介绍，然后提问。主要问题：
（1）硕士本科期间的主要课程？
（2）介绍你爹研究项目？技术难点。
（3）然后还提问项目与你的实习的关系，你从中学到了什么。问题都和简历相关，灵活多变。
作答的问题：
(1)什么是相变？什么是相图？
（2）匀晶相图，画一个匀晶相图，并表明点线面的意义。
（3）杠杆定律。
（4）什么是枝晶偏析，什么是区域偏析。
5.综合面试
类似于性格测试，正常作答，猜测答案可能导致测试无效。轻松作答即可。
6.业务主管面试
我的业务主管面试，主要是扣简历，你知道就往深入里问，问到你怀疑人生。主要的问题：
（1）在自我介绍的时候，被打断了，问SEM和TEM的原理。然后让我继续自我介绍。
（2）平常都是如何释放压力的。
（3）四大名著最喜欢哪一个？假设我完全不知道四大名著，给我介绍一下。
（4）假如你有一个方案，你的同事不认可，怎么说服他？如果他不相信理论，怎么说服他。
（5）未来的规划。
（6）有没有碰到过那种，让你特别困难的问题，你想了好多办法都解决不了，但是某一天受到什么东西的启发，一下子解决。怎么突破瓶颈。
（7）手里现在有没有offer，为什么选择华为。
总结：感觉华为招聘需要的是未来能成为企业领导的人，不光要有全面的技术，还要有不错的领导力。最后，希望各位想进入华为的小伙伴们成功。
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