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今天下午报名参加了一个亲子教育沙龙活动：《亲子沟通密码》。开始我还在想，这亲子沟通密码到底是什么？当我认真地听完课，我如获至宝，真是不虚此行。

所谓密码，其实是每个人都会有属于自己的人格类型，大人有，孩子也有。不同的人格类型决定了不同的个性与性格特征，当你掌握了自己和孩子的人格类型后，你就知道了该如何有针对性的进行沟通和教育。

如上图，个人心理类型分四个维度，第一能量维度、第二信息维度、第三决策维度、第四执行维度。四种维度的选择不同，共可形成16种人格类型。从2岁开始，第一和第四维度率先分化出来，开始形成个体差异。从7岁开始，孩子有他们独特的认知特点，更加细分化。每个不同的儿童人格，在将来都会成长为16种人格类型中的某一种。你是一位策划者、指挥者，还是表演者或者奋斗者？

听完课，我对自己的人格类型有了初步概念，但还不太确定，于是回来后立即在生涯评估系统内做了精准的测试，结果一目了然。

你的心理类型和气质分类测评结果，显示你是一个监管者（ESTJ），这包含以下四个方面：在社交方面你是外向开朗的；你对世界的看法更多地基于感觉和观察；你待人处事的态度上是勤思而坚毅的、而行动上你是有判断力且果断的。

监管者是自己所属群体里出色的管理员，他们是尽责而值得信任的人，会密切关注所有我们最珍爱的社会组织的管理情况。他们是生活和工作中秩序、安排、期限、后勤、程序及协议、规则和法规的大师。他们可以很自然地承担起组织的管理工作，轻松地发号施令和指挥操作。监管者为组织生活提供管理基础，而他们自己在组织的结构、秩序、和对执行的重视中茁壮成长。

语言

监管者一般使用具体的语言，这是指他们通常谈论工作和个人生活中的可靠的事实与数据。对于供给者来说，语言的实际功用就是为了传递信息，他们无论何时都倾向于以最直白通俗的语言来表达自己。

监管者的思考和表达总能相互关联。在他们的思考过程以及随之而来的谈话过程中，一个主题会导向另一个主题，然后再到另一个主题，他们很容易从一个话题转移到另一个话题，说出任何跃入脑中的想法。这种关联能力使供给者尤其擅长社交闲聊，以及记住关于人、地点和事件的各种事实和细节。

通用才艺及技能

监管者天生擅长“后勤”，这是企业中处理商品与服务、产品和供应的那部分工作。换句话说，他们知道如何确保合适的人在合适的时间、合适的地点得到合适的原料来完成任务。从这个角度来看，监管者最强的能力是管理人员和操作，如确保时间表的设定与执行，程序的建立和监控，政策的发布与实施，以及表现的评估与讨论等。

社交取向

由于他们对生活圈的直觉，监管者倾向于发展一个非常丰富的社交生活，主要集中在各种组织和集会当中。家庭通常都是他们社交生活的中心，但他们同时会发展一个广泛而长期的朋友圈。监管者会加入各种他们感兴趣的社交或民间团体，如居委会、家长委员会、地方分会、社区服务俱乐部等，并且在所有这些组织中有良好口碑对他们来说至关重要。监管者常常会被准确无误地视为是他们所在社区的支柱。

监管者更喜欢加入民间或专业组织。他们诚心诚意参加，轻松地与同事交流，而且常常能就事情发表强有力的观点。

价值观

监管者内心非常重视安全感，这就是为什么他们如此坚定地信仰法律和秩序、习俗和传统、家庭和社区。

监管者同时也重视社会合作，他们坚信服从规则和制度是任何组织，乃至最终的人类文明得以生存和兴盛的基础。他们全心致力于社会秩序的维护，以至于他们会成为社会的终极监管者。

相比其他，监管者更想要掌控，他们追求管理、行政、甚至执行等职务。对他们来说，权力与控制很重要，并且有它自身的价值。监管者相信自己是其所属组织内称职的管家，有为所有人谋求福利的气质和技能。

自我形象

监管者为自己的可靠和勤奋自豪；无论工作有多困难，他们都希望获得信赖、干劲十足地来承担责任。能够服务他人对于监管者来说尤为重要，为同伴提供帮助使他们感到满足。最后，监管者渴望获得他人的尊重，因此他们不断努力工作，以从他们的同伴那里获得表达尊重的象征物，如徽章、证书、奖项等。通常他们的书房都摆满了这样的荣誉，具有纪念意义的家庭里程碑式的照片，以及伴侣、孩子和挚爱的人的照片。

学习方式

监管者对待学习可谓尽责。他们学习认真，通常是模范学生。他们尊重老师，相信课本，几乎不会缺课，总是整洁、完整、按时完成作业并上交。当任务布置下来以后，他们总是希望有明确细致的指导，然后他们会尽最大努力依此完成。监管者对关于事实的信息记忆深刻，擅长依据广为人知的准则和传统模型来组织他们的工作。监管者良好的记忆力和对细节的关注常常使他们在任何自己感兴趣的话题中像一本移动的百科全书。

工作中的监管者

特殊才能和潜质

监管者无论做什么工作都会本能地表现出他们天生的管理才能。他们举止间透露出权威，能够很容易获得别人关注。他们乐于指导安排，会很自然而然并且充满自信地发现自己正处于领导者的位置。他们乐此不疲地提升自己，参加夜校、出席研讨会、阅读专业期刊等等，为职业发展晋升做准备。如果监管者能够在创新方面更为灵活，对公司成长有更长远的战略观点，他们可以很好地跻身管理人员之列。

工作角色

监管者的工作就是关照别人的工作，他们密切关注正在发生的事情，一方面注意策略和程序，另一方面观察员工表现。某种意义上说监管者还在工作中充当“家长”角色：他们制作时间表、分配任务、管理权限、解决纠纷、预算资源、制定和执行的规则。但监管者也充当工作场所裁判员的角色，观察下属是否遵守公司规则、循规蹈矩，否则他们将面临系列后果。

管理风格

监管者是异常可靠和勤奋的管理者，他们彻底、坚定、可靠、有序。他们重视协议、行政规则和强有力的体制传统，所有这些往往对他们的组织起到稳定和巩固的作用。他们尤其擅长设置程序，实施规则和条例，监督项目的完成。监管者进行在商言商的会面，并和他们的下属保持着正式的公务关系。监管者注重维护公司上下层间信息/数据流传送的稳定性，以确保每个人获得的信息是同步一致的，哪怕这意味着要有额外的文书工作和电子邮件。他们能够敏锐地看到偏差、矛盾和违规行为，希望下属给出高标准、高原则的表现。监管者对于估量和评价工作表现毫无问题，他们行事严肃，会毫不犹豫对出色工作给予赞誉，也会毫不客气地惩戒不合格的工作或行为。

下属风格

作为雇员，监管者忠诚，工作不辞辛劳。他们听从指挥、有条理、守秩序、守时，同时期望别人也能做到这些。监管者时刻准备为任何项目全力以赴，履行自己的责任，践行自己的承诺。

团队风格

监管者的方式就是在团队中稳定地工作，因为他们相信长远来看，通过合作、纪律和团队精神才能使工作得以完成并给每个人带来好处。作为管理层的一分子，监管者严肃而冷静，果断而准备充分。

理想工作环境

监管者在传统、稳定的工作环境中干得最好。他们更喜欢那些尊重传统可靠的方法和常规操作流程的组织。他们在层级分明的组织里尤其感到自在舒服，这样的组织尊重权威，有明晰的管理指挥链，会给予经历丰富、忠诚于企业以及资深的员工大量的权利和优待。

职业兴趣

监管者在允许他们使用其管理和行政天赋的企业或公共组织里能够茁壮成长。以下是一些适合他们的代表性的职业选择（此处省略了，而我现在从事的职业恰好在里面）

监管者的生活角色

休息时光

监管者非常喜欢社交活动以及公共或家庭仪式。他们享受与朋友、亲戚、同事通过假日派对、婚礼、聚会、晚餐舞会、公司野餐、颁奖晚宴之类的活动保持联系。监管经常打算发展培养爱好或保持运动，但是总是忙于工作而没有时间练习或者参加活动。对于监管者来说，工作和家庭的责任是最重要的。当他们休闲娱乐的时候，哪怕只是晚上打打牌，他们仍然会注意自己的行为，小心遵守规则，认认真真计分。

监管者和家庭

监管者是忠实的伴侣、尽职尽责的父母，极其关心所有家庭成员的健康和幸福。他们不大会表露对伴侣的爱，而是用实际的行为来表现，比如给伴侣一个好的家庭，做一个坚强、坚定的陪伴者，认真地记住重要的时刻，如生日和纪念日。监管者的教育方法比较保守，他们担心孩子在家或是学校的行为态度会有不合适的地方，会在培养过程中坚定地引导。监管者有很强的控制欲，他们常常会在家中取得控制权，给伴侣和孩子分配角色和任务。即使全力潜心于他们的工作，监管者依然会为家庭付出很多，比如购物、预算、打扫、做饭、修理、打理庭院、账单、税务等。

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