Miss 黄在一家大型企业做市场营销已经5年了，前一段时间公司定了一个大客户销售政策，如果争取到了公司战略型客户，就能得到额外的销售提成。
于是Miss黄努力争取了一位“重要”客户，没想到，却没有被公司认定为战略型客户，她没有得到额外的提成。
她一生气，拍案而起，老娘不干了！
她果断地辞了工作，用自己以前的积蓄旅行了三个月，国内国外，风光无比。但是现在钱花光了，她得回来找工作赚钱了！
本来Miss黄以为，以她丰富的工作经验和已有的客户资源一定能够找到一个心满意足的工作。
当她根据招聘广告的条件去找工作时，事情好像跟她想象的不一样。
她的简历在有些公司石沉大海；有些企业会给她参加考试的机会，但是要不然她就是没有通过笔试，要不就是在面试环节被“鄙视”了！
怎么办呢？
Part 1
她先找了一位“老司机”Mr.李聊了一下。
Mr.李和她一样，在某企业做了5年的销售，离职后，现在已经成功应聘到某知名互联网公司去做销售。
Mr.李看了她的简历后，问了她几个问题，比如“你给所有的企业写的简历都是一样的吗？”、“你怎么证明自己善于跟客户沟通？人人都会这么说，你有什么依据吗？”……
听得Miss黄是一脸懵逼，不就是写一个简历嘛！至于这么多规矩吗？
看了Miss黄的表现，Mr.李真是恨铁不成钢啊！“这些你都不知道，还找工作，你有没有搞错啊！”
听了Mr.李的话，Miss黄痛定思痛，发现自己把事情想简单了，看来找工作这件事还是需要多想想的！
Part 2
除了简历，Miss黄还有其他的问题，比如关于如何参加考试的事情，她就不太清楚。
她的好朋友Sophia是一个做了10年HR的“老司机”。Sophia不仅有丰富的HR经验，还是一个拥有人力资源硕士学位的学霸，好像目前还跟一个大学的博导做点儿职业规划的事情。
请她吃个饭，聊聊呗。
Miss黄跟Sophia说了自己考试的遭遇。
Sophia只得给Miss黄扫扫盲：“看着咱俩是多年闺蜜的份上，我先给你讲一下招聘的流程吧，企业招聘有简历筛选、笔试、群面和单面等步骤，就算你的简历符合企业的要求，在笔试和面试的时候也有可能会被淘汰。”
Sophia这么一说，Miss黄回忆起来，在应聘的时候，她是被笔试过，但是她觉得那些题目超级不靠谱，比如有的题目问：“你喜欢爬山吗？”、“如果有三本书，分别是关于探索太空、如何抓蝴蝶、如何与人交往，你看那一本？”
Miss黄就搞不清楚了，我是不是喜欢爬山和喜欢看啥书，和找工作有个鸟关系啊？
她把自己的疑惑一一道来，Sophia听得哈哈大笑。
Sophia说：“别小看企业问你这些无厘头的问题啊！这里隐藏着大学问。比如，企业问你是不是喜欢爬山，关注的是你是不是喜欢征服，能不能克服困难，做销售当然得喜欢征服和克服困难啦！”
Miss黄一听，赶紧往Sophia身边蹭了蹭，撒娇地说“人家第一次换工作，你多说点。”
Part 3
“HR在面试的时候会问这样的问题：‘为什么要离职？’、‘对市场营销工作的特点是如何考虑的？’、‘自己具备哪些优点才能满足市场营销工作的要求？’”
Miss黄抿了一口水，继续说：“有些问题不容易拿捏，比如‘为什么要离职？’如果我说了真实的原因是不是他们会觉得我太爱钱了？爱钱好还是不好啊？如果我不说真实的原因，我应该怎么说呢？太夸大了是不是也不太好？”
Sophia点头道：“问你离职的原因，到底该不该说，这取决于你去的是什么样的企业。比如，你要是去应聘华为这样的民营企业，你就照实说，他们不怕你爱钱，但是你需要给他们创造价值。但是要是国有企业，你过分地爱钱，他们可不一定喜欢了！”
Miss黄点点头说：“有道理！”
Sophia说：“是啊，找工作这件事儿，里面学问可大了，要想找到好工作，你还得好好学学啊！不过有一个好消息告诉你，有一个公众号叫‘慧眼识人才’，最近推出了‘求职那些事’专题，可以系统帮助你解决问题啊！我也是这个公众号的写作专家之一，你来捧场吧！”
从今天开始，“慧眼识人才”将推出“求职那些事”专题，系统帮助大家解决找工作时如何写简历、笔试都有哪些套路、面试又需要哪些技巧等等，欢迎大家阅读！
另外，Sophia现在也是我们的签约作者和咨询师了，我们也期待她的文章！
