今天讲一篇职场的故事，以下故事是通过几个朋友的真实经历改编的，都以第一人称“我”来叙述。

我来到这家公司时间不长，但是，由于流动性很大，导致我已经是老员工了，这家公司算是本行业比较好的上市公司了。

刚来的时候，组里4个人，年初的时候，走了3个，当然，也陆续招人，招来的都是有工作经验的。

01

领导的精明

我的领导是比较精明的一类人，能爬到这个位置，就是靠的精明

他的精明表现在：

1 不会为下属争取一点利益，总是让下属背锅，踩着下属往上爬

所以，导致了老员工陆续离职，可是，他为啥要这样？因为升职加薪不是靠下属的，是靠上司的。下属替你干活，干得好功劳都是你的，干得不好，就是下属的原因！

2 对待上级，使劲巴结

会猜领导心思，会表现，让领导看得到，让领导第一时间想到你，升职大权掌握在领导手里，人家就是会搞关系。

3 下属之间意见不一致，他不会解决，反而和稀泥

几乎所有的领导都这样，和稀泥，这样的好处有两点，一是，谁也不得罪，二是，防止下属一条心，联合起来把他弄走，这样，他就可以很好地掌控局势。

我之前公司的一个女领导，她如果发现哪个组团结，她会去挑拨离间，让他们内斗，就是为了好掌控，所以，管理这个东西，有点像腹黑学。

不要鄙视这种人，这样的人在职场上往往混得很好，因为人家懂得怎么为自己争取最大的利益，人家也会表现，他不会把职场的人当作朋友的，只是合作伙伴，不会轻易得罪人。

我之前讲过，职场上没有绝对的坏人，也没有绝对的好人，对于这个领导，我不喜欢也不讨厌。

02

不要轻易把同事当朋友

有个同事A，跟我是老乡，从面相上看，是个实在人，感觉比较投缘，就想一起吃个饭，加深一下感情。

吃饭的时候，聊得很开心，她跟我讲了很多公司的八卦，我跟她也分享了很多自己的故事，感觉相见恨晚，恨不得钻一个被窝里再通宵畅聊一晚（我们是同性）。

结果呢，好景不长，也不知道啥原因，突然她对我特别冷淡，我把从吃完饭到现在的跟她打交道的所有事情都回忆了一遍，发现我貌似就是有一次跟她开了个玩笑，难道是因为这个玩笑生气了？

我把这个玩笑跟别的同事说，他们都觉得没啥异常的。

我当时觉得，可能是家里出事了，最近心情不好吧，不过，她对别的同事都很好。

就这么冷了我10多天，突然有一天，又对我好起来了，搞得我莫名其妙

后来，我们因为工作的问题，她不跟我沟通，硬加给我一个工作，我去找领导了，这样就跟这个同事彻底僵了。

现在回想一下，早知今日，何必当初跟她一起吃饭啊！

再后来，别的部门的同事跟我讲，她这个人不咋地，我说，我也感觉到了，最近才发现的。

我推测，为啥这个同事对我很冷，估计是感觉领导就对我比较好吧。

对待任何同事，都不要轻易说出自己的心事，也不要说领导的坏话，今天你说了，或许第二天领导就知道了，可能就会给你穿小鞋了。

03

不要嫉妒跟领导关系好的人

领导跟谁关系好，一是看领导跟这个同事是否投缘，二是，不要把领导当领导

很多刚毕业的学生，刚入职场，容易走两种极端，一种人是，有点害怕跟领导走得太近，不知道跟领导聊什么；另外一种人是，刻意跟领导走得太近，有点假。

我觉得吧，领导也是人，平时吃饭、走路，如果跟领导一起的话，可以聊聊你对工作的想法，让领导知道你的能力，这也是表现自己的一种方式。

可以把领导当个“朋友”，不要把他们看得太高高在上，其实，他们也想知道下属的一些想法的。

我刚毕业的时候，特别鄙视跟领导套近乎的人，这样的人就会巴结领导，而不是让领导来发现你的能力，现在想想，真幼稚！

埋头苦干确实没错，但是要学会表现自己，领导没那么闲，天天挖掘你这颗宝藏。

而且，职场上能给你带来最大的帮助的，往往都是领导，比如，有的人跳槽到一家公司，往往都是跟着之前的领导跳过来的。

无论到哪家公司，都尽量跟领导成为朋友，会对你的职业生涯很有帮助！