之前我们讲过关于领导喜欢怎样类型的员工，很多职场人士表示很赞同。这篇我们就来讲一讲，在职场中哪几类员工是不受人待见的，可以这样说，好的员工不仅懂得如何约束自己，而且能让公司受益。与之相反的是，有几类员工却严重阻碍了自身的发展，他们不仅让公司无利可图，还拖着公司后腿，成为领导的眼中钉，接下来我们要说的是，这几类员工一定不要做:
一:负能量的员工不要做
无论是大公司还是小公司，领导者都希望营造出一个和谐、积极、共进的氛围，这样工作起来才能让人精神抖擞。
但总有一些人喜欢破坏这种好的工作氛围，而滋生怀的情绪。
以前我有一个同事，他工作能力很强，但最终还是没能得到领导的重用，甚至被请退了。毁了他职场前途的人不是领导、也不是同事、而是他喜欢散打负能量的情绪。
他会因为工作的满意度达不到领导要求私下就当着其他同事的面数落领导与抱怨，也会因为个同事相处不愉悦而总是抱怨其他同事不懂得容人，还会因为领导安排工作的不合理而到处说他做得如何如何的多。
后来，领导多次找他谈话，可效果甚微。为了团队更加和谐，氛围更加积极向上，领导决定将其请退。
这就是负能量的下场，任何一个团队都容不下负能量太多的人，因为他们会将这种情绪散播给他人，最终影响整个团队的士气与运行。
职场中，一定不要做一个负能量的人，不然同事容不得你，领导也容不得你。最终，只能被请退。
二:慵懒的员工不要做
积极主动的员工往往升职加薪最快，也最容易让领导看重。
大多慵懒的员工做事有一个特征:“敷衍了事”，他们对于完成工作只是一项例行的事情，并不会有多用心去做一项工作，也不会思考如何将一项工作做到尽善尽美。
这类员工往往能拉升整个团队的工作成绩，甚至会影响团队的士气。任何一个高明的领导都不会允许这类型的员工存在，领导追求工作质量与效率，而这些这类员工都做不到。
三:喜欢阿谀奉承拍须溜马的员工不要做
很多朋友以为职场中只要能和领导关系处好，一切都好办了。这种想法有没有道理，当然会有一定的道理，但是建立在你做的工作成绩上。
和领导搞好关系最直接的一点就是“阿谀奉承、拍须溜马”，这样能很快博得领导的好感，但实际上能不能博得领导好感？能，只要你奉承得当领导还是会接受的，瞬间对你产生好感，要是你奉承不当，拍的马屁太过于虚张声势，那么最终你可能会聪明反被聪明误，给领导的印象就是“虚假之辈”，那样一定会被领导给拉入黑名单之列。
与其用阿谀奉承的方式来博得领导好感，不如用实力行动，工作成绩来博得领导的看重，那样对你的职场晋升之路一定会有很大的帮助。领导看重的是你的本事，而非拍马屁的技术。
四:人品不良，不讲道义的员工不要做
见利眼开是人性的弱点。
很多人之所以最终沦为了利益的奴役，就是因为他们没能守好自己的道德底线。做人要有自己的职业操守与道德底线，职场诱惑多，不要为了一己私利而起歪心思，那样最终会陷入诱惑的迷途而不可自拔。
领导喜欢的人不一定是你能力很强，但一定是人品端正，讲道义，懂规矩之人。这类人往往能够成为领导的心腹，担当重任，因为他们相信你的人品，所以放心将很多重要的工作交给你。
职场除了是考验能力的地方，同样不可忽视对于人品的考验，往往那些拥有好人品的人，才是不可多得的人。
如果在你的工作当中，出现这类型的员工一定要保持距离，因为他们迟早有一天会被领导请退。
