写下这个标题，我的心里又开始难受起来。

和领导发生冲突的那一天，可以说是我今年甚至是今生最难受的一天。

领导在成为领导之前，与他私交尚好。他刚刚成为领导的时候，我可以说，是拼了所有的能力在维护和支持他。

我支持和维护他，不是因为他成了领导，而是因为，从个人交情的上来说，我有责任和义务支持和维护他的工作。

领导成为领导，到今年，将近有十年的时间了。没想到，今年初，就因为工作上的事，和领导之间爆发了让自己意想不到的冲突和矛盾。

冲突之后，我很委屈，也很伤心。看得出领导也很生气，对我有很大的意见。

过后，我无数次反思，这件事发生的前因后果，以及我在这件事当中不妥当的言行。我知道我错了，错的地方太多，以至于在冲突有苗头的时候，未加在意，一不留神让冲突升了级。

本来，我不善于跟人打交道，特别是，在领导面前不自在。我越是发现身边有领导，就越愿意，躲得远远的，跟领导保持距离。

我跟这个领导，之所以走得比较近，是因为他在当领导之前，我们私交就不错。所以我往往就会忘了，他是个领导，习惯像对待好朋友或普通同事那样去跟他讲话。

可能之前，就有很多次我随意的言行就已经触犯了他作为领导的底线。虽然我，一如既往的认真工作和在关键时刻竭尽全力的支持他，但是有可能我在公众场合，没有给他作为领导的面子，让他很是不爽。他多次旁敲侧击，我却不以为然。

我认为对领导的真正尊重，不是表现在言语上的溜须拍马，何况我特别鄙视这种行为。对领导的真正尊重是把单位里的工作做到最好，把领导分配的任务，完成的更好，这是对领导最大的支持和尊重。

有可能，在那个环境和位置上待久了，我曾以为的那个性情相近，兴趣相投的人成为了领导之后，他的价值观也慢慢改变了。

我一贯的“坦诚”成了他眼中对他的“不敬”，我在工作上提出什么意见和建议时，就是对他能力的怀疑和不信任，他不由分说一概驳回。

当我感觉到领导对我的不满，在有意识的拉开跟领导的距离，总是想找个机会跟领导敞开心扉好好沟通时，这个时候已经迟了。

上下级关系的交流和沟通，没有办法做到坦诚和信任，终于因为一次工作上的交流，出现意见分歧。冲突，无可避免的爆发。

那一次，我是彻底的死心了，不再像以前想着，企图有一天能跟领导好好沟通一下：我虽然不能像别人那样，对他溜须拍马。但在我心里，我仍然敬重他是个领导。他不必怀疑，他在我心中的领导地位。

这次冲突之后，我在心里暗想：罢了罢了，路归路，桥归桥；他是领导，我是下级；敬而远之，敬而远之；莫强求，也无需强求。

现在在单位，每天跟领导，低头不见，抬头见。该做事时做事，该汇报时汇报。

我依然敬重他的领导之地位，而且是以领导喜欢的那种样子敬重他。

谢谢您，领导，给我的人生上了最重要的一节课。就是在跟领导冲突之后的那段日子里，不知所措的我遇见了“剽悍一只猫”，遇见了“小灶群”，让我的人生见识到了别样的风景。