遇到这种情况，可能有人会说，这样的面试官真是傲娇，不合适就算了，何必说出来，搞得气氛很尴尬，如果你这么想那就大错特错了。
根据我的经验，如果面试官这样跟你说，尤其是用人部门这么跟你说，大概率是真的不合适，我有时候也会委婉地暗示应聘者。任何事情都是一样，重要的不是事情本身，而是我们怎么去看待和回应，要怎么做呢？我有几点建议：
一、心理建设：不要否定自己
首先，请注意！是不合适，不是不优秀！
很多求职者由于对自己认知不足，高估或低估自己，面试失败后往往看到的都是自己的不足，就开始各种脑补，自己有多么失败，就越来越不自信。
两种可能：一是你太优秀，这家公司招不起你，可能预算只有那么多，而你要的他们给不了。二是你确实没达到要求，那么是因为面试没展现出你的胜任度，还是确认能力有差距。具体是哪种原因，需要你综合判断。
但不要否定自己，理性地去看待和分析，你会有意想不到的收获。
二、主动提问：收获面试反馈
既然面试官已经讲的那么直接，那咱不可能直接就走了吧，总得知道是为什么吧，那才没白来啊。这个时候，我们都可以再问一句：“通过刚刚的面试交流，您觉得我有哪些不足，可以提一些建议吗？”。通过这个问题，我们就能知道自己在面试官眼里的不足之处，回去可以好好复盘，一次比一次更接近目标。
之前在跟学员做面试辅导的时候，面试官给他的评价是综合能力不错，但深度不够对自己职业规划不清晰，因为他回答了他想说运营和管理，面试官就觉得你不够专注，目标不清晰。所以后来就直接说自己想做新媒体运营，就没有再说后来想做管理的事。
三、面试复盘：面试完就结束了？
简历和面试问题是大家在面试之前都会准备的，不论程度深浅至少都会做一点，但面试之后呢？从我接触的咨询案例来看，很多人只是等消息，没有进一步的动作，所以下一次同样的问题又不断的重复出现，这样不用说满意的offer，恐怕合适的工作也很难找到。
复盘什么？这是一个系统工程，求职目标在变化，每个人情况都不一样，每次岗位和公司要求不一样，有时间另写一篇。可能是你的定位太模糊，可能是语言表达不顺畅，可能是形象不得体，可能是没展现真实能力，当然也有可能你遇到了更强劲的对手，你要的做的什么？认真踏实的复盘，避免下次同样的错误再犯，积累成功的相同打法。
最后，我们无须太在意面试结果，更重要的是把每一次面试当作宝贵的经验去复盘，失败了就权当前面的公司都是给你练手的，因为后面一定有更好的机会等着你。
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