嘿，深圳的小伙伴们！你是否在工作中遇到过一些让人头疼的劳动法律问题，比如劳动合同陷阱、工资克扣、不给加班费、无故被辞退等等问题，你却不知道该如何应对？别担心，我今天这篇文章就是为你量身定制的，以下内容每个字都与你息息相关，让你轻松掌握劳动仲裁秘密，维护自身权益！（文章有点长，可以先收藏，有时间再慢慢看)

一、劳动合同签订

1.纸质合同不要随意丢
纸质的劳动合同，可是你和用人单位之间的 “法律关系证明”。有了它，你才能在遇到问题时有据可依。千万不要弄丢，下班回家赶紧确认下还能不能找到。

2.不要随便签字

不要着急签字，一定要仔细研读每一个条款，像工资待遇、工作时间、加班补偿、福利待遇、解除合同条件等这些关键内容，更是要字字斟酌。要是有不明白的地方，千万别不好意思，赶紧和用人单位问清楚。

深圳的小伙伴们要特别留意试用期！

法律明确规定，劳动合同期限不同，试用期可不一样呢。就像三个月以上不满一年的合同，试用期不能超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不能超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期最长六个月。要是试用期超了，这就是公司违规啦，你可以要赔偿。

如果公司把劳动合同都收走了，不给你，怎么办？别不好意思，赶紧和用人单位要。

二、工资支付与加班补偿

1.工资支付规定
目前深圳市最低工资标准为 2360元 / 月。用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。

2.加班费
深圳的工作节奏较快，加班情况较为常见。根据法律规定，计算平日、休息日和法定节假日的加班工资标准不同，比如，平日加班：支付不低于工资的 150% 的报酬。休息日加班又不能安排补休的：支付不低于工资的 200% 的报酬。法定节假日加班：支付不低于工资的 300% 的报酬。

三、社会保险公积金与福利待遇

1.社会保险公积金
用人单位必须为你缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在深圳，社保政策很完善，你要时刻关注自己的社保缴纳情况，确保用人单位按时足额缴纳。要是发现有问题，一定要及时和用人单位沟通解决，或者向社保部门投诉补缴。

公积金跟社保不同的是，假如你离开深圳，公积金是可以全部带走的，而且投诉公积金补缴是没有时间限制的，不像社保只能追究2年内的。补缴事宜最好趁着人还在深圳时解决，万一人离开深圳了，也没有关系，可以委托律师办理，不懂的可以联系我。

2.福利待遇
除了法定的社会保险，有些用人单位还会给员工提供一些其他福利待遇，比如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、年终奖金等等。这些福利待遇在劳动合同中可能会有明确约定，你要清楚自己都享受哪些福利待遇，以及它们的具体内容和标准。

四、劳动纠纷解决途径

1.协商
当你和用人单位发生劳动纠纷时，先试试和用人单位协商解决吧。这个时候，你要理智地表达自己的诉求和观点，同时也听听用人单位的想法。这个过程，其实也是取证的过程，协商过程注意留痕，也可以录音。

2.调解
如果协商不成，你还可以向街道设立的劳动办投诉，劳动监察大队也可以，他们会通过电话与你的公司进行沟通，告知其违法后果，帮你争取纠纷的解决。不过，公司如果不配合，接下来就要走仲裁程序了。

3.劳动仲裁
劳动仲裁可是解决劳动争议的重要手段之一！深圳地区80%以上的案件都在仲裁阶段结束了。你可以向深圳当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。现在可以在手机上申请立案，你微信搜索小程序“深圳市劳动争议调援裁诉一站式服务平台”，你要准备好相关证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等等，这些都是你证明自己主张的证据。在深圳申请劳动仲裁的律师费一般在7000元左右，金额大的案件，当然律师费也要增加。我方胜诉后，公司方是需要承担一部分律师的。第一次在深圳申请劳动仲裁，你如果自己处理不了，可以联系我帮忙处理。

4.诉讼
要是你对仲裁裁决不满意，还可以在规定的时间（15日）内向深圳市各区人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线。在诉讼过程中，你可以聘请律师帮你，也可以自己进行诉讼，不过要记得遵循法定的诉讼程序，在规定的时间缴纳诉讼费，这样才能更好地维护自己的合法权益。注意，在深圳市如果要完成一审二审的流程，预估要一年的时间。时间有点长。

五.案例分析

为了让大家更直观地了解法律在实际中的应用，下面给大家分享一个发生在深圳案例。

刘先生在深圳某公司工作了两年，这期间公司经常安排他加班，但是却没有按照法律规定支付加班工资。刘先生多次和公司沟通都没有结果，于是他果断地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。他提供了加班申请单、考勤记录等充分的证据，证明了自己的加班事实。仲裁委员会经过认真审理，认定公司不存在未足额支付加班工资的违法行为，最后裁决公司不需支付刘先生相应的加班工资及经济补偿金。

因为开庭过程中，仲裁根据公司提交的材料，认可了加班需要申请的事实，反观刘先生并未提供相应的考勤证据，刘先生主张的每天安排的临时任务，导致每天平均加班2小时的事实无法确认。因加班费一项不被劳动仲裁支持，那因未支付加班费而被迫解除的经济补偿金的诉求也自然无法被支持。

从这个案例可以看出，当我们遇到劳动纠纷时，除了拿起法律武器维护权益的勇气，更加要注意收集和保存好相关证据，这样才能在维权的道路上拿到最终结果！

六.律师告诉你：被逼离开公司前必须要做的事情

1.开启录音并询问辞退原因

原因：如果公司以莫须有的理由辞退你，而你有录音或视频证据证明其随意性，那么在劳动仲裁或协商过程中，你将更有主动权。

2.询问离职时间（立即还是下月及具体日期，涉及代通知金）

原因：根据法律规定，公司辞退员工时，若未提前通知，可能需要支付代通知金。明确离职时间能确定公司是否需要支付这笔费用。二是准确了解离职时间，也有助于在劳动仲裁时计算未发工资，补偿金或赔偿金金额。

3、询问未发放工资、补偿金或赔偿金结算时间

原因：工资是你劳动所得，而补偿金或赔偿金是在特定情况下公司应给予你的补偿。如果公司未能按时支付，你可以把此做为劳动仲裁的证据。

4.询问社保停缴时间

原因：社保关系到你的诸多权益，如医疗保障、养老待遇等。了解社保停缴时间，一方面可以确保你在离职后能及时处理社保接续问题，避免出现社保断缴影响自身权益的情况；另一方面，也可以监督公司是否按照规定及时办理社保停缴手续，防止公司在这方面出现违规操作。

5.要求公司出具盖章的解除劳动合同通知书（你不要签字）

原因：解除劳动合同通知书是证明你与公司劳动关系解除的重要文件，具有法律效力。在后续的求职、办理相关手续或可能的劳动纠纷处理中，这份通知书都是关键证据。不签字是为了避免在未明确通知书内容是否准确合理的情况下，给自己带来不利影响。（拿不准主意的深圳劳动者，可以联系我。）

6.多收集有利证据（如工作平台相关信息等），不要着急退工作群，保存聊天记录

原因：OA、飞书、企业号、钉钉等工作平台上的信息可以证明劳动关系的存在、工资水平、工作结构、加班情况、岗位信息、工作关系等重要内容。不着急退工作群也是为了方便后续获取可能的相关证据，一旦退群，可能无法再查看群内的历史记录。如果你已经决定委托律师劳动仲裁了，那在你在职期间，让律师直接进行证据收据指导+证据固化是最稳妥的方式。

总之，深圳的小伙伴们，劳动法律知识是我们在工作中不可或缺的 “武器”。希望通过这篇文章，能让你对深圳劳动法律有更深入的了解，在遇到劳动纠纷问题时能够从容应对，保护好自己的合法权益。

我是深圳观法劳动律师团队，已经为深圳成千上万的劳动者提供劳动仲裁法律咨询服务。欢迎关注我的头条号，随时可以找到我！

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