我们面对工作，每隔一段时间就会感觉枯燥乏味，同事关系紧张，与领导无法正常沟通，这时候我们都会有世界这么大，我想去看看的想法，但一想到离职，大家或多或少有所顾虑，那么我应该离职吗？
这里我简单分析几种情况，给出一点我的小建议。
一，刚毕业的大学生，入职时间较短，从事的工作并不是你的专业，所以你做的并不顺心，这时我建议你把你手上的工作当成你的一项专业课，再给自己3-5个月钻研时间，把自己手上的工作研究透彻后，你依旧业绩平平，或者仍然不想继续工作，那么，你可以离职了，可能你不适合这个份工作。找到适合自己的工作很重要。
二、因为单位同事间的关系紧张，这时我不建议你离职，人际关系在任何一个有人的岗位都存在，我经常告诫自己，如果一个两个人不喜欢你，那可能是那个人不了解你，如果身边的人都不喜欢接近你，那么，你要是在意，这里一定有你的问题。相信我，自我反省无论在职场还是日常生活中，都是处理好人际关系的核心。这个问题并不会因为你换个工作坏境而改变。
三、与领导无法正常沟通，这时我建议你，先要好好了解一下你所在的公司成立时间，与近几年的业绩，如果有能力，还可以了解一下在同行业里公司的排名情况。如果你的公司一直业内口碑不错，且成立时间较久，那么我不建议你离职，因为这样的公司一般已经有一个稳定的企业结构和管理机制，你跟领导的意见不统一，如果是因为规章制度那建议你服从安排，适应环境，如果是为你工作项目，我想说，意见不统一你就可以提，之后认真跟的领导学习，毕竟这样的企业里，能在领导的岗位上，一定有他的过人之处，这就是一个免费学习的机会了，不怕领导批评你，就怕他与你没有任何交集。
四、北方的企业，工作还算顺心，但年纪轻轻，工资待遇一般。这时如果你可以南下，我建议你离职。因为在当下，大环境经济南移，北方在未来并不能够提供大量的工作岗位。同时因北方政策限制，外来企业并不占太多优势，导致很多企业入驻后，亏损严重直接退出。这样没有大型的企业带动，当地的小企业里对带员工的待遇都不会太理想。且没有太多可提升发展的机会。如果你没有被束住手脚，那么，世界真的很大，建议你去看看。
在当下所有人都推崇：我想离职，我建议你离职吧，因为你有这样的想法，你就不要给你留遗憾的观点下，我想对身边的人说，你想离职，你先想一想，我为什么要离职？如果有以上我提到的原因，你可以适当的考虑考虑后再做决定。
