习近平总书记曾强调：“年轻干部要以先辈先烈为镜、以反面典型为戒，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，以坚定的理想信念砥砺对党的赤诚忠心。要自觉加强政治历练，接受严格的党内政治生活淬炼，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，使自己的政治能力同担任的工作职责相匹配。要立志为党分忧、为国尽责、为民奉献，勇于担苦、担难、担重、担险，以实际行动诠释对党的忠诚。”年轻干部是党和国家事业的中坚力量，他们承担着推动经济社会发展的重大责任，为了更好地培养和发展年轻干部，加强实践锻炼是必不可少的一环，那么基层年轻干部又该如何做到加强自身实践锻炼呢？
加强理论学习。在深入实践中不断提高理论水平，年轻干部应当通过系统的学习，掌握马克思主义理论、中国特色社会主义理论体系等基本原理，还应当结合实际工作，学习并运用各种管理、领导知识和技能，只有在理论与实践相结合的过程中，年轻干部才能真正提高自己的综合素质和能力，学习是持续成长的基础，基层组织应该营造学习型组织的氛围，可以开展内部培训、学习交流等活动，提供知识和经验共享的平台。基层组织可以鼓励年轻干部参与学习项目、研究课题等，让他们持续学习和反思，基层组织还可以建立知识管理系统，将组织内部的经验和教训进行记录和分享，让年轻干部能够从中获取有价值的信息和教训。
注重实践锻炼。年轻干部可以通过参与各种实践活动来提升自己，比如，可以参加实训、社区服务等活动，锻炼自己的实际操作能力。此外，还可以参与一些项目或者团队，亲身经历并解决实际问题，提高解决问题的能力。通过这些实践锻炼，年轻干部能够更好地理解和把握实际工作中的重要环节，为自己的成长积累宝贵经验，另一方面基层组织应该积极安排年轻干部参与各种不同领域、不同层级的实践活动，可以通过轮岗、交叉培训等方式，使他们能够全面了解组织的运作，并亲身体验不同岗位的工作内容和挑战，在实践中，年轻干部可以学习到专业知识和技能，也能够锻炼自己的沟通、协调和领导能力。
建立导师制度。导师担任年轻干部的指导者和支持者，能够为他们提供宝贵的经验和建议，导师可以分享自己的成功经验和教训，帮助年轻干部更好地了解组织的发展方向和战略目标，导师还可以在实践中给予年轻干部指导和支持，帮助他们解决工作中遇到的问题和困难，通过导师制度，年轻干部可以得到个性化的培养和发展，加速成长，年轻干部需要得到上级领导的关心和指导，以便更好地完成任务并找到自己的定位，上级领导应当根据干部的特点和需求，为他们提供适当的培训和指导，同时还应当给予年轻干部适量的自主空间，让他们在实践中发挥自己的才能和创造力，只有这样，年轻干部才能在实践中得到充分锻炼，不断成长和进步。
（阿勒泰地区青河县查干郭勒乡党建办王艳文）
